企業(yè)確認和發(fā)放員工薪酬時，一般將應付職工薪酬計入生產成本、應付職工薪酬、銀行存款等科目核算，相關的賬務處理如何做？

　　應付職工薪酬的會計分錄

　　1、確認時

　　借：生產成本（生產工人的薪酬）

　　　　制造費用（車間主任的薪酬）

　　　　勞務成本（提供勞務人員的薪酬）

　　　　管理費用（行政管理人員的薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員的薪酬）

　　　　在建工程（在建工程人員的薪酬）

　　　　研發(fā)支出（研發(fā)人員的薪酬）

　　　　貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　　　　　應付職工薪酬——職工福利費

　　　　　　應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費

　　　　　　應付職工薪酬——社會保險費（企業(yè)負擔部分）

　　　　　　應付職工薪酬——住房公積金等（企業(yè)負擔部分）

　　2、發(fā)放時

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　　　應付職工薪酬——職工福利費

　　　　應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費

　　　　應付職工薪酬——社會保險費（企業(yè)負擔部分）

　　　　應付職工薪酬——住房公積金等（企業(yè)負擔部分）

　　　　貸：庫存現金/銀行存款等

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。管理費用包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬具體包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。