養(yǎng)老保障是國度按照法令規(guī)則，強迫創(chuàng)造和實行的一種社會保障制度，職工在任時，企業(yè)應按規(guī)則給職工交納養(yǎng)老保障，會計核算時計入“草率員工薪酬”科目處置，關(guān)系的賬務處置如何做？

　　交納養(yǎng)老保障的會計分錄

　　1、當期交納時賬務處置

　　借：管理用度——養(yǎng)老保障費（單元接受的局部）

　　　　其余應收款——養(yǎng)老保障費（部分接受的局部）

　　　　貸：銀行入款

　　2、發(fā)報酬時，把單元代交的局部收回，從員工報酬中扣回時賬務處置

　　借：草率員工薪酬

　　　　貸：其余應收款——養(yǎng)老保障費

　　3、即使當期未交納（普遍來說必需當月社會養(yǎng)老保險當月交納，不許過期交納，過期交納會有滯納金）

　　①當期的賬務處置

　　借：管理用度——養(yǎng)老保障費

　　　　貸：其余草率款——養(yǎng)老保障費

　　②發(fā)報酬時部分應交的局部照扣

　　借：草率員工薪酬

　　　　貸：其余草率款——養(yǎng)老保障費

　　4、企業(yè)此后功夫向處事保護部分交納企業(yè)代扣養(yǎng)老金局部的賬務處置

　　借：其余草率款——養(yǎng)老保障費

　　　　貸：銀行入款

　　什么是草率員工薪酬？

　　是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。“草率員工薪酬”科目該當依照報酬、獎金、社會保障費、農(nóng)會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)費、補助和補助、員工利益費、非錢幣性利益、設定提存安置、設定受益安置、住宅公共積累、帶薪缺勤、成本瓜分安置、免職利益等科目樹立明細分類賬簿舉行明細核算。