報(bào)酬是企業(yè)年年以現(xiàn)款情勢(shì)和非現(xiàn)款情勢(shì)付出給職工的處事酬報(bào)，按照稅法現(xiàn)行反革命規(guī)則，企業(yè)有理性的報(bào)酬開銷，準(zhǔn)予扣除，那么怎樣做賬務(wù)處置？

　　報(bào)酬開銷的賬務(wù)處置

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理用度——報(bào)酬

　　       管理用度——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)保

　　       管理用度——公共積累

　　貸：草率員工薪酬

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——部分所得稅

　　       其余草率款——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)保

　　       其余草率款——公共積累

　　2、散發(fā)時(shí)：

　　借：草率員工薪酬

　　       貸：銀行入款

　　3、交稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)

　　       貸：銀行入款

　　怎樣確認(rèn)報(bào)酬報(bào)酬開銷的有理性？

　　按照《國(guó)度稅務(wù)總局對(duì)于企業(yè)報(bào)酬報(bào)酬及員工利益費(fèi)扣除題目的報(bào)告》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）規(guī)則，一、對(duì)于有理報(bào)酬報(bào)酬題目：

　　《實(shí)行規(guī)則》第三十四條所稱的“有理報(bào)酬報(bào)酬”，是指企業(yè)依照股東常會(huì)、股東會(huì)、薪酬委員會(huì)或關(guān)系管理組織擬訂的報(bào)酬報(bào)酬制度規(guī)則本質(zhì)散發(fā)給職工的報(bào)酬報(bào)酬。稅務(wù)構(gòu)造在對(duì)報(bào)酬報(bào)酬舉行有理性確認(rèn)時(shí)，可按以次規(guī)則控制：

　　（一）企業(yè)擬訂了較為典型的職工報(bào)酬報(bào)酬制度；

　　（二）企業(yè)所擬訂的報(bào)酬報(bào)酬制度適合行業(yè)及地域程度；

　　（三）企業(yè)在確定功夫所散發(fā)的報(bào)酬報(bào)酬是對(duì)立固定的，報(bào)酬報(bào)酬的安排是無(wú)序舉行的；

　　（四）企業(yè)對(duì)本質(zhì)散發(fā)的報(bào)酬報(bào)酬，已照章實(shí)行了代扣代繳部分所得稅負(fù)擔(dān)；

　　（五）相關(guān)報(bào)酬報(bào)酬的安置，不以縮小或隱藏稅款為手段。