此刻普遍公司城市給職工交納社會(huì)保障，不只保護(hù)了職工的權(quán)力，還能減少職工的財(cái)經(jīng)承擔(dān)，那么企業(yè)在計(jì)提交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)應(yīng)怎樣做賬務(wù)處置？

　　計(jì)提交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)

　　借：管理用度/出賣用度/創(chuàng)造用度/消費(fèi)成本

　　       貸：草率員工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(由單元交納的局部)

　　2、上繳時(shí)

　　借：草率員工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單元局部)

　　       其余應(yīng)收款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(部分局部)

　　       貸：銀行入款

　　什么是社會(huì)保障費(fèi)？

　　指在社會(huì)保障基金的湊份子進(jìn)程傍邊，雇員和東家依照規(guī)則的數(shù)額和克日向社會(huì)保障管理組織交納的用度，它是社會(huì)保障基金的最重要根源。

　　什么是草率員工薪酬？

　　指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢(shì)的酬報(bào)或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長(zhǎng)久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　“草率員工薪酬”科目該當(dāng)依照?qǐng)?bào)酬、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和補(bǔ)助、員工利益費(fèi)、非錢幣性利益、社會(huì)保障費(fèi)、住宅公共積累、農(nóng)會(huì)經(jīng)費(fèi)和員工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、成本瓜分安置、設(shè)定提存安置、設(shè)定受益安置、免職利益等科目樹立明細(xì)分類賬簿舉行明細(xì)核算。