會計實習(xí)不足之處總結(jié)_會計實習(xí)經(jīng)驗不足的反思

會計去實習(xí)是平均會計專業(yè)學(xué)生可以經(jīng)歷的一段時間，通過實習(xí)可以讓學(xué)生更好地所了解會計工作的實際操作，能提高自己的實踐能力。但他，近年來，會計工作實習(xí)不足以的問題越加突出，這給學(xué)生的職業(yè)發(fā)展給了了太大的影響。下面我們來一下會計暑假實習(xí)不繼的問題。

1. 實習(xí)機會不足

會計實習(xí)機會的不足是可能導(dǎo)致會計實習(xí)工作不足的主要注意原因之一。很多公司對實習(xí)生的需求不是太大，的或只不招一兩個實習(xí)生，這就可能導(dǎo)致了實習(xí)機會的不足。同時，一些大公司招收實習(xí)生的標(biāo)準(zhǔn)很高，要求實習(xí)生有很強的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，這也讓很多學(xué)生望而怯步。

2. 實習(xí)內(nèi)容單一

都有點公司只不過共招了實習(xí)生，不過實習(xí)內(nèi)容卻很單一，只不過讓實習(xí)生做一些簡單重復(fù)性的工作，這對此學(xué)生的實踐能力提升也沒太大的幫助。實習(xí)估計是學(xué)生外界到其它差別的會計工作，想提高自己的實踐能力和綜合素質(zhì)。

3. 實習(xí)時間過短

很多公司對實習(xí)生的實習(xí)時間都都很短，只有一個月或是兩個月，這對于學(xué)生對于，時間太短了，會很難接觸了解公司的運營和管理。同時，學(xué)生在短時間內(nèi)也不是那么容易慢慢適應(yīng)公司的文化和工作，這對于學(xué)生的成長也有機可趁。

4. 實習(xí)費用低

一些公司對實習(xí)生的實習(xí)費用比較比較低，甚至還也沒給實習(xí)生一次性發(fā)放實習(xí)津貼，這相對于一些家庭經(jīng)濟條件不好的學(xué)生而言，會提升他們的經(jīng)濟負擔(dān)。同時，實習(xí)費用便宜也會會影響到學(xué)生的積極性和工作熱情。

5. 實習(xí)指導(dǎo)不足

一些公司對實習(xí)生的指導(dǎo)下降，大多得到實習(xí)生基礎(chǔ)和幫助，這對于學(xué)生可以說，很難適應(yīng)公司的工作和環(huán)境。實習(xí)基礎(chǔ)不繼也會影響不大到學(xué)生的工作效率和工作質(zhì)量。

6. 實習(xí)生崗位不匹配

都有點公司專招實習(xí)生時，會將實習(xí)生去安排到與自己專業(yè)不相關(guān)的崗位上，這這對學(xué)生來講，會浪費了他們的時間和精力。實習(xí)生應(yīng)該是被安排好了到與自己專業(yè)相關(guān)的崗位上，這樣的話才能更合適地增強自己的實踐能力。

7. 實習(xí)后就業(yè)機會少

一些公司學(xué)校招收實習(xí)生時，是沒有為實習(xí)生提供就業(yè)機會，這對此學(xué)生來講，會增強他們的就業(yè)難度。實習(xí)應(yīng)該是是學(xué)生再次進入職場的一條捷徑，而不是下一界學(xué)生就業(yè)的絆腳石。

8. 實習(xí)評價不公正

一些公司對實習(xí)生的評價不公正，很少給了實習(xí)生肯定和大肆表揚，這這對學(xué)生來說，會降低他們的工作積極性和工作熱情。實習(xí)評價肯定是法律公正的，能夠神秘地當(dāng)時的社會出實習(xí)生的工作表現(xiàn)。

會計暑假實習(xí)下降的問題是多方面的，不需要學(xué)生、學(xué)校和企業(yè)共同努力來能解決。學(xué)生估計積極尋找風(fēng)實習(xí)機會，同時也要關(guān)注實習(xí)工作的內(nèi)容和時間。學(xué)�？隙ㄔ鰪娕c企業(yè)的聯(lián)系，為學(xué)生需要提供更多的實習(xí)機會和指導(dǎo)。企業(yè)肯定為實習(xí)生能提供更好的實習(xí)環(huán)境和工作機會，同時也要給予實習(xí)生法律公正的評價和肯定。