會(huì)計(jì)計(jì)提工資實(shí)操-會(huì)計(jì)實(shí)操：計(jì)提工資

在企業(yè)會(huì)計(jì)中，計(jì)提工資是一項(xiàng)非常重要的工作。它不但任何關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，還再引響到員工的薪資待遇。那你，要如何正確的地進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)提工資實(shí)操呢？下面就來(lái)詳細(xì)點(diǎn)詳細(xì)介紹一下。

1. 計(jì)提工資的基本概念

計(jì)提工資是指企業(yè)在另一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)，按照員工求實(shí)際工作量和工資標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)做計(jì)算出出應(yīng)支付的工資總額，并在當(dāng)期的財(cái)務(wù)報(bào)表中作為一項(xiàng)負(fù)債不予計(jì)提。

2. 計(jì)提工資的原則

計(jì)提工資的原則比較多除開(kāi)兩個(gè)方面：一是“權(quán)責(zé)發(fā)生制”原則，即在收入和費(fèi)用突然發(fā)生時(shí)再確認(rèn)；二是“看操作原則”，即費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由與相應(yīng)的收入不兼容。

3. 計(jì)提工資的方法

計(jì)提工資的方法要注意有兩種：一是“換算工資法”，即通過(guò)求實(shí)際申請(qǐng)支付的工資數(shù)額計(jì)提；二是“估記工資法”，即聽(tīng)從其預(yù)測(cè)的工資數(shù)額計(jì)提。

4. 計(jì)提工資的具體操作

計(jì)提工資的具體操作除了以下幾個(gè)步驟：

（1）據(jù)員工的求實(shí)際工作量和工資標(biāo)準(zhǔn)，算出出應(yīng)全額支付的工資總額；

（2）將計(jì)算出出的工資總額不予計(jì)提，并在當(dāng)期的財(cái)務(wù)報(bào)表中作為一項(xiàng)負(fù)債；

（3）在下一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)，將計(jì)提的工資負(fù)債轉(zhuǎn)化為換算直接支付的工資支出。

5. 計(jì)提工資的注意事項(xiàng)

在接受計(jì)提工資的過(guò)程中，是需要再注意200以內(nèi)幾個(gè)事項(xiàng)：

（1）計(jì)提工資應(yīng)遵循員工不好算工作量和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算出，不能不能隨便地肯定或增加；

（2）計(jì)提工資應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從“權(quán)責(zé)發(fā)生制”原則和“自動(dòng)分配原則”通過(guò)，不能不能再次出現(xiàn)跨期計(jì)提或計(jì)提不周全的情況；

（3）計(jì)提工資的具體操作應(yīng)當(dāng)由條件企業(yè)的財(cái)務(wù)制度和咨詢法律法規(guī)。

6. 計(jì)提工資的作用

計(jì)提工資不僅僅是可以當(dāng)時(shí)的社會(huì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，還也可以保障員工的薪資待遇。同時(shí)，計(jì)提工資還也可以為企業(yè)可以提供相關(guān)參考，幫企業(yè)并且預(yù)算和決策。

7. 計(jì)提工資的實(shí)例

以某企業(yè)為例，該企業(yè)在這個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)共100名員工，不好算工作量為10000小時(shí)，工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)10元。則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)計(jì)提的工資總額為10000×10×100=100000元。

8. 計(jì)提工資的實(shí)操流程

計(jì)提工資的實(shí)操流程通常除了以下幾個(gè)步驟：

（1）考慮計(jì)提工資的時(shí)間和會(huì)計(jì)期間；

（2）據(jù)員工的求實(shí)際工作量和工資標(biāo)準(zhǔn)，算出出應(yīng)支付的工資總額；

（3）將可以計(jì)算出的工資總額不予計(jì)提，并在當(dāng)期的財(cái)務(wù)報(bào)表中另外一項(xiàng)負(fù)債；

（4）在下一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)，將計(jì)提的工資負(fù)債轉(zhuǎn)變?yōu)椴缓盟阒Ц兜墓べY支出。

9. 計(jì)提工資的優(yōu)化

目的是想提高計(jì)提工資的效率和準(zhǔn)確性，這個(gè)可以采取的措施以上幾種優(yōu)化系統(tǒng)措施：

（1）組建完備的財(cái)務(wù)制度和流程，規(guī)范的要求計(jì)提工資的操作；

（2）常規(guī)計(jì)算機(jī)輔助財(cái)務(wù)軟件，想提高計(jì)算和全面處理的效率；

（3）可以提高員工管理和考核，提高員工的工作效率和質(zhì)量。

10.

計(jì)提工資是企業(yè)會(huì)計(jì)中的一項(xiàng)重要的是工作，它不僅僅當(dāng)然有關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，還就引響到員工的薪資待遇。所以，在通過(guò)計(jì)提工資的過(guò)程中，不需要嚴(yán)格通過(guò)相關(guān)原則和方法接受不能操作，同時(shí)注意一點(diǎn)其它注意事項(xiàng)和優(yōu)化措施，以能保證計(jì)提工資的準(zhǔn)確性和效率。