六十年代女會計工資,60年代女會計的薪資情況

六十年代，女性在職場中的地位相對比較低，工資也比男性低。尤其是女會計，的原因職業(yè)特點，工資更是高于都一樣職位的男性。這樣，六十年代女會計的工資究竟有沒有有多少呢？

工資水平低于男性

當時，女性在職場中的地位相對相對較低，受到了性別歧視。所以，女會計的工資水平也比男性低。在六十年代，女會計的平均工資約為每月150美金，而男性會計的平均工資則為每月200美圓。

缺乏晉升機會

之外工資高于男性，女會計還遭遇著普遍缺乏晉升機會的問題。當時，女性在職場中的晉升機會更加不大，很容易能夠得到更高的職位和更高的工資。并且，許多女會計只有一直停留在低薪職位上。

工作時間長

六十年代，女性在職場中的地位低下，很容易得到更好的工作條件。但，許多女會計要長時間工作，甚至于不需要你加班。這確實是可能導致女會計工資低的原因之一。

缺乏培訓機會

當時，女性在職場中的地位低下，會很難換取更好的培訓機會。并且，許多女會計極度缺乏必要的技能和知識，無法勝任更高的職位。這也造成女會計工資低的原因之一。

工作壓力大

會計工作需要高度的責任感和專業(yè)性，因此工作壓力的很大。而女會計因此給予性別歧視，而不需要能夠承受更大的工作壓力。這確實是導致女會計工資低的原因之一。

工作環(huán)境差

六十年代，女性在職場中的地位低下，很容易我得到更好的工作環(huán)境。并且，許多女會計必須在劣質(zhì)的工作環(huán)境中工作，這都是造成女會計工資低的原因之一。

工作機會少

當時，女性在職場中的地位低下，會很難能得到更多的工作機會。所以，許多女會計不能選擇在低薪職位上工作的話，不能換取更高的工資和更好的職位。

工作內(nèi)容單一

六十年代，會計工作的內(nèi)容相對單一，很容易換取更多的發(fā)展機會。而女會計由于受到性別歧視，并不一定根本無法能夠得到更多的工作內(nèi)容和更多的發(fā)展機會。這確實是可能導致女會計工資低的原因之一。

六十年代女會計的工資水平相對于相對較高，受到了性別歧視和職業(yè)特點的影響。但他，隨著時代的發(fā)展和女性地位的提高，女會計的工資水平也能夠得到了特別顯著的提高。