會(huì)計(jì)和財(cái)管的就業(yè)差別-會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理專業(yè)的就業(yè)差異

會(huì)計(jì)和財(cái)管是兩個(gè)完全不同的專業(yè)，只不過它們都與財(cái)務(wù)或者，只不過它們的職業(yè)發(fā)展路徑和就業(yè)前景有很小的差別。在本文中，我們將探討會(huì)計(jì)和財(cái)管的就業(yè)差別，以好處你更好地打聽一下這兩個(gè)專業(yè)的職業(yè)發(fā)展方向。

會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景

會(huì)計(jì)專業(yè)是一個(gè)的很受歡迎的專業(yè)，畢竟它提供給了一個(gè)廣泛的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。會(huì)計(jì)師這個(gè)可以在各種不同的行業(yè)中工作，除開會(huì)計(jì)事務(wù)所、企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)和非營利組織。會(huì)計(jì)師的主要職責(zé)是處理和記錄財(cái)務(wù)信息，以確保企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況得到對(duì)的的記錄和報(bào)告。

會(huì)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展路徑正常情況是從初級(jí)會(huì)計(jì)師到高級(jí)會(huì)計(jì)師，接著到財(cái)務(wù)主管或財(cái)務(wù)總監(jiān)。在這個(gè)過程中，會(huì)計(jì)師是需要不斷地學(xué)習(xí)和發(fā)展起來自己的技能，以慢慢適應(yīng)有所不同的職業(yè)需求。

財(cái)務(wù)管理專業(yè)的就業(yè)前景

財(cái)務(wù)管理專業(yè)是一個(gè)更加應(yīng)用廣泛的專業(yè)，它涵蓋了財(cái)務(wù)、投資、風(fēng)險(xiǎn)管理和戰(zhàn)略規(guī)劃等方面。財(cái)務(wù)管理人員的主要職責(zé)是管理企業(yè)的財(cái)務(wù)資源，以必須保證企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況能得到正確的的管理和依靠。

財(cái)務(wù)管理人員可以不在眾多不同的行業(yè)中工作，除開金融、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)和制造業(yè)等。他們的職業(yè)發(fā)展路徑通常是從財(cái)務(wù)分析師到財(cái)務(wù)經(jīng)理，然后再到財(cái)務(wù)總監(jiān)或首席財(cái)務(wù)官。

就業(yè)前景的比較

確實(shí)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理都是與財(cái)務(wù)無關(guān)的專業(yè)，但是它們的職業(yè)發(fā)展路徑和就業(yè)前景有很小的差別。會(huì)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展路徑常見是從初級(jí)會(huì)計(jì)師到高級(jí)會(huì)計(jì)師，然后再到財(cái)務(wù)主管或財(cái)務(wù)總監(jiān)。財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)發(fā)展路徑常見是從財(cái)務(wù)分析師到財(cái)務(wù)經(jīng)理，然后再到財(cái)務(wù)總監(jiān)或首席財(cái)務(wù)官。

況且，會(huì)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展路徑常見是非常專業(yè)化的，而財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)發(fā)展路徑則非常越來越廣泛。會(huì)計(jì)師常見會(huì)在會(huì)計(jì)事務(wù)所或企業(yè)中工作的話，而財(cái)務(wù)管理人員則可以不在特殊不同的行業(yè)中工作。

薪資水平的比較

在薪資方面，會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)管理人員的薪資水平也所不同。依據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2019年，會(huì)計(jì)師的你算算年薪為$71,550，而財(cái)務(wù)管理人員的換算下來年薪為$129,890。

這種差距的原因取決于人，財(cái)務(wù)管理人員的職責(zé)越來越應(yīng)用范圍，需要擁有更多的技能和經(jīng)驗(yàn)。此外，財(cái)務(wù)管理人員正常情況兼任更高級(jí)別的職位，但他們的薪資水平也低些。

就業(yè)市場的比較

在就業(yè)市場方面，會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理是相當(dāng)比較穩(wěn)定的職業(yè)。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)和審計(jì)職位的就業(yè)增長率為6%，而財(cái)務(wù)管理職位的就業(yè)增長率為16%。

這些差距的原因取決于人，財(cái)務(wù)管理人員的職責(zé)十分越來越廣泛，要具備更多的技能和經(jīng)驗(yàn)。此外，財(cái)務(wù)管理人員通常任職更高級(jí)別的職位，但他們的就業(yè)增長率也最高。

就業(yè)機(jī)會(huì)的比較

在就業(yè)機(jī)會(huì)方面，會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理也是相當(dāng)有前途的職業(yè)。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2019年，會(huì)計(jì)師和審計(jì)師的就業(yè)人數(shù)為1,424,000人，而財(cái)務(wù)管理人員的就業(yè)人數(shù)為634,400人。

這樣的差距的原因取決于人，會(huì)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展路徑常見是非常專業(yè)化的，而財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)發(fā)展路徑則十分廣泛。此外，財(cái)務(wù)管理人員大多一職更高級(jí)別的職位，所以他們的就業(yè)人數(shù)也更少。

就業(yè)競爭的比較

在就業(yè)競爭方面，會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理全是相當(dāng)有競爭力的職業(yè)。依據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2019年，會(huì)計(jì)師和審計(jì)師的就業(yè)競爭率為1.5，而財(cái)務(wù)管理人員的就業(yè)競爭率為1.2。

這種差距的原因在于，財(cái)務(wù)管理人員的職責(zé)十分廣泛，必須應(yīng)具備更多的技能和經(jīng)驗(yàn)。此外，財(cái)務(wù)管理人員大多數(shù)一職更高級(jí)別的職位，并且他們的就業(yè)競爭率也微低。

教育要求的比較

在教育特別要求方面，會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理都需要擁有一定的教育背景。會(huì)計(jì)師通常是需要強(qiáng)大會(huì)計(jì)學(xué)位或去相關(guān)專業(yè)的學(xué)位，而財(cái)務(wù)管理人員則必須擁有財(cái)務(wù)管理、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)的學(xué)位。

再者，會(huì)計(jì)師還不需要實(shí)際會(huì)計(jì)師考試才能獲得執(zhí)業(yè)資格，而財(cái)務(wù)管理人員則是需要必須具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能才能我得到更高級(jí)別的職位。

會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理是兩個(gè)差別的專業(yè)，它們的職業(yè)發(fā)展路徑、就業(yè)前景、薪資水平、就業(yè)市場、就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)競爭和教育要求都有很大的差別。如果沒有你一直在考慮到這兩個(gè)專業(yè)啊之一充當(dāng)你的職業(yè)發(fā)展方向，那就你必須一遍考慮你的興趣、技能和職業(yè)目標(biāo)，以你選最適合你的專業(yè)。