入職會(huì)計(jì)不發(fā)工資-新員工入職后卻未獲得工資發(fā)放

你準(zhǔn)備好正在你的會(huì)計(jì)職業(yè)生涯了嗎？你也給予了一份令人興奮的工作，可是卻發(fā)現(xiàn)到你的工資并沒有到賬。那種情況可能會(huì)會(huì)對(duì)你感到沮喪和困惑，只不過不要懷疑，我們將為你的能提供一些沒有用的建議。

了解公司政策

在你離職之前，你肯定知道一點(diǎn)公司的政策。這除開公司的薪資結(jié)構(gòu)、工資發(fā)放時(shí)間在內(nèi)任何很可能影響你工資的因素。假如你還沒有得到那些信息，你估計(jì)向你的主管或人力資源部門問。

檢查你的合同

在你簽署合同之后，你估計(jì)仔細(xì)閱讀合同中的條款和條件。切實(shí)保障你必須明確了你的工資和薪資發(fā)放時(shí)間。如果你突然發(fā)現(xiàn)一絲一毫問題或不考慮的地方，你應(yīng)該是及時(shí)與你的主管或人力資源部門交流。

與你的主管或人力資源部門聯(lián)系

要是你就沒通知你的工資，你應(yīng)該馬上與你的主管或人力資源部門交流。他們可能會(huì)會(huì)可以提供一些解釋或好處你能解決問題。如果沒有他們肯定不能解決了問題，你應(yīng)該判斷向公司高層或工會(huì)誠求幫助。

了解法律規(guī)定

你肯定所了解你所在地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)定。這個(gè)規(guī)定可能會(huì)會(huì)涉及到工資發(fā)放時(shí)間、工資計(jì)算方法包括雇主應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。如果沒有你懷疑公司違反了法律規(guī)定，你是可以決定向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門或律師求幫助。

保持耐心和冷靜

確實(shí)是沒有發(fā)來工資可能會(huì)會(huì)對(duì)你感到沮喪和憤怒，但你肯定保持耐心和冷靜。千萬不能在控制不住情緒的情況下采取行動(dòng)，這肯定會(huì)讓情況變得更糟。而是，你應(yīng)該要冷靜地分析問題，并采取合適的行動(dòng)。

考慮其他收入來源

如果不是你也沒收到消息工資，你肯定是需要考慮其他收入來源。這很可能除了兼職工作、自由職業(yè)或別的形式的工作。那些個(gè)收入來源很有可能會(huì)好處你度過難關(guān)，等到你送來你的工資。

與同事交流

你的領(lǐng)導(dǎo)很可能也遇見過類似的問題。與他們別人交流，你很有可能會(huì)能得到一些沒有用的建議或幫助。至于，與同事建立起良好的關(guān)系也有助你在公司中完成更好的支持和幫助。

尋求心理支持

沒有收到工資可能會(huì)會(huì)對(duì)你的心理健康出現(xiàn)負(fù)面影響。假如你感到失望、焦慮或壓力，你應(yīng)該要考慮到跪求心理支持。這可能會(huì)以及與家人、朋友或?qū)�業(yè)心理醫(yī)生交流。

進(jìn)公司會(huì)計(jì)不發(fā)工資很可能會(huì)對(duì)你感到沮喪和困惑，可是你估計(jì)根據(jù)不同情況最合適的行動(dòng)來解決問題。了解公司政策、系統(tǒng)檢查你的合同、與你的主管或人力資源部門聯(lián)系、知道一點(diǎn)法律規(guī)定、保持耐心和平靜、確定那些收入來源、與同事交流、拜求心理支持等全是解決問題的比較有效方法。

我們期望你都能夠及時(shí)解決了問題，并在你的職業(yè)生涯中得到成功。