軍隊文職會計面試公平嗎-軍隊文職會計面試是否公平？

軍隊文職考試會計面試公平嗎？這是一個備受關(guān)注的話題。不斷軍隊現(xiàn)代化建設(shè)的不斷地向前推進，軍隊文職人員的需求也越來越小。而在軍隊文職招聘中，會計是一個非常重要的職位。這樣的話，三支一扶會計面試時是否絕對的公平呢？下一步，我們將從多個角度來探討探討這個問題。

背景介紹

軍隊文職會計是指在軍隊內(nèi)部畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)財務(wù)管理、會計核算、預(yù)算編制、財務(wù)審計等工作的人員。軍隊文職會計的招聘沒有要求大多數(shù)是本科及以上學(xué)歷，具有會計從業(yè)資格證書，并且必須實際面試。而在面試中，往往會直接出現(xiàn)一些爭議，有人其實面試不公平，有人則認為應(yīng)聘的很公正。

面試流程

軍隊文職會計的面試流程大多數(shù)以及面試和筆試兩個環(huán)節(jié)。筆試比較多實際考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和能力，而面試則比較多去考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。面試環(huán)節(jié)正常情況和自我介紹、專業(yè)知識測試3、綜合素質(zhì)測試等環(huán)節(jié)。在面試中，考官會依據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)參與評分，終于得分高者獲得聘用資格。

面試評分標準

軍隊文職會計的面試評分標準正常情況和三個方面：專業(yè)知識、綜合素質(zhì)和表達能力。其中，專業(yè)知識是考察應(yīng)聘者是否具備相關(guān)的專業(yè)知識和技能；綜合素質(zhì)是去考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，和溝通能力、團隊合作能力、創(chuàng)新能力等；表達能力是去考察應(yīng)聘者的表達能力和語言表達能力。

面試難度

軍隊文職會計的面試難度總體相對低，比較多是只不過軍隊文職會計的工作性質(zhì)比較特殊的方法，不需要具備一定的專業(yè)知識和技能。同時，軍隊文職會計的工作也比較繁瑣，需要必須具備較為強烈的仔細認真和耐心。因此，軍隊文職會計的面試難度要比較低。

面試公平性

軍隊文職會計的面試公平性一直備受大家的關(guān)注爭議。有人懷疑，應(yīng)聘評分標準太差比較明確，考官的主觀因素較小，不容易造成面試不公平。而有人則如果說，去面試評分標準比較明確，考官的評分標準公允，面試公平性較高。

面試改進

是為增加軍隊文職會計的面試公平性，需要接受一些加以改進。應(yīng)該應(yīng)明確面試會評分標準，讓考生明白了自己被評分的標準是什么。應(yīng)該起到考官的培訓(xùn)，想提高考官的評分標準公正性。應(yīng)該加強監(jiān)督和管理，切實保障面試時的公平性。

軍隊文職會計面試時的公平性是一個復(fù)雜的問題。可是面試評分標準已經(jīng)都很內(nèi)容明確，但考官的主觀因素依然會引響應(yīng)聘的公平性。但，不需要起到去面試再改進，增加應(yīng)聘的公平性。

建議

目的是增強軍隊文職會計面試時的公平性，我們個人建議可以提高考官的培訓(xùn)，想提高考官的評分標準公正性。同時，肯定加強監(jiān)督和管理，確保去面試的公平性。應(yīng)該是結(jié)合面試會評分標準的透明度，讓考生清楚自己被評分的標準是什么。

展望

伴隨著軍隊現(xiàn)代化建設(shè)的不時后撤，軍隊文職會計的需求也將越來越。未來，我們不會相信2020年國考會計面試時的公平性將能得到進一步能提高，讓更多的優(yōu)秀人才組建到軍隊文職工作中來。