你將要不參加一場會(huì)計(jì)面試，除了專業(yè)知識(shí)，你清楚還有一項(xiàng)有用的測試——性格測試。辦事無休日測試出來是可以解決雇主要好地清楚你的性格特點(diǎn)，最大限度地要好地判斷你如何確定合適該職位。這一次，我們將代你能介紹會(huì)計(jì)面試中的性格測試。

1. 什么是性格測試？

性格測試是一種按照測試被試者的行為、態(tài)度、情感等方面的表現(xiàn)，來所了解被試者的性格特點(diǎn)的測試。性格測試是可以好處雇主更合適地所了解你的性格特點(diǎn)，使好地確定你是否合適該職位。

2. 為什么要進(jìn)行性格測試？

性格測試可以不指導(dǎo)雇主好些地知道一點(diǎn)你的性格特點(diǎn)，最大限度地更好地可以確定你有無適合我該職位。不同的職位要差別的性格特點(diǎn)，按照性格測試也可以好些地看操作職位和人才。

3. 性格測試的種類

性格測試有很多種類，.例如Myers-Briggs類型指標(biāo)、BigFive人格模型、DISC行為風(fēng)格模型等。完全不同的測試模型有有所不同的側(cè)重點(diǎn)，雇主可以不根據(jù)職位需求你選擇適合我的測試模型。

4. 性格測試的流程

性格測試的流程一般是先填寫一份問卷，然后把并且面試。問卷中的問題一般涉及到個(gè)人的行為、態(tài)度、情感等方面的表現(xiàn)。面試時(shí)，雇主會(huì)依據(jù)問卷中的結(jié)果和面試中的表現(xiàn)來知道一點(diǎn)被試者的性格特點(diǎn)。

5. 性格測試的注意事項(xiàng)

在進(jìn)行性格測試時(shí)，要注意以上幾點(diǎn)：

• 誠實(shí)回答問題，不要故意作假
• 不要過于緊張，保持放松
• 不要過于刻意，保持自然

6. 性格測試的結(jié)果

性格測試的結(jié)果一般會(huì)被利用判斷被試者如何確定合適該職位。假如被試者的性格特點(diǎn)與職位需求所對(duì)應(yīng)的，那你就有極大的機(jī)會(huì)被錄用。

7. 性格測試的局限性

性格測試可是這個(gè)可以幫雇主好地了解被試者的性格特點(diǎn)，只不過也必然一定的局限性。例如，被試者可能會(huì)會(huì)佯裝虛假成分，或者測試結(jié)果很可能會(huì)被情緒等因素的影響。

8. 性格測試的建議

在并且性格測試時(shí)，我建議你被試者要保持誠實(shí)的人、放松下來、自然的狀態(tài)，別實(shí)在是太隨意。同時(shí)，被試者也可以不提前打聽一下一下測試模型，以便好地應(yīng)對(duì)測試。

以上是關(guān)與會(huì)計(jì)面試中的性格測試的介紹。即可解決，祝你面試成功！