2007會(huì)計(jì)準(zhǔn)則工資(2007年會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的薪資管理)

2007年，中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的具體實(shí)施對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)處理給予了必然的影響。其中，工資的核算和處理也發(fā)生了不大的變化。下面，我們來全面了解一下2007會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的工資核算和處理。

一、工資的概念

工資是指用人單位明確的勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付的報(bào)酬，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、加班費(fèi)等。參照2007會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在遵循勞動(dòng)合同的約定核算工資，并將其全部納入當(dāng)期的成本或費(fèi)用。

二、工資的計(jì)算方法

根據(jù)2007會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在明確的勞動(dòng)合同的約定計(jì)算工資。具體看計(jì)算方法追加：

1.基本工資：按照勞動(dòng)合同口頭約定的標(biāo)準(zhǔn)換算。

2.津貼：明確的勞動(dòng)合同當(dāng)初的約定的標(biāo)準(zhǔn)算出。

3.獎(jiǎng)金：通過勞動(dòng)合同雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)可以計(jì)算。

4.補(bǔ)貼：聽從勞動(dòng)合同口頭約定的標(biāo)準(zhǔn)可以計(jì)算。

5.加班費(fèi)：通過勞動(dòng)合同承諾的標(biāo)準(zhǔn)可以計(jì)算。

三、工資的核算方法

據(jù)2007會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照勞動(dòng)合同的約定核算工資，并將其納入當(dāng)期的成本或費(fèi)用。詳細(xì)核算方法如下：

1.基本工資：遵循勞動(dòng)合同雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)核算。

2.津貼：聽從勞動(dòng)合同雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)核算。

3.獎(jiǎng)金：遵循勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)核算。

4.補(bǔ)貼：遵循勞動(dòng)合同雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)核算。

5.加班費(fèi)：通過勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)核算。

四、工資的納稅問題

依據(jù)什么2007會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定繳交個(gè)人所得稅。詳細(xì)納稅問題不勝感激：

1.工資所得應(yīng)在通過國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定交納個(gè)人所得稅。

2.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。

3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)由通過國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅情況。

五、工資的支付

依據(jù)什么2007會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在遵循勞動(dòng)合同的約定支付工資。具體一點(diǎn)支付追加：

1.工資應(yīng)當(dāng)由通過勞動(dòng)合同的約定直接支付。

2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)由通過國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。

3.企業(yè)應(yīng)在遵循國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅情況。

六、工資的保密問題

依據(jù)2007會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)保衛(wèi)員工的個(gè)人隱私，嚴(yán)格保密工資信息。具體看保密問題萬分感謝：

1.企業(yè)應(yīng)建立健全工資保密制度。

2.企業(yè)應(yīng)在對(duì)工資信息并且嚴(yán)格保密。

3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)由對(duì)保密工資信息的人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

七、工資的管理問題

依據(jù)2007會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在建立健全工資管理制度，國(guó)家規(guī)范工資管理。具體管理問題追加：

1.企業(yè)應(yīng)建立健全工資管理制度。

2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)由規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)工資管理流程。

3.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工資管理的監(jiān)督和檢查。

八、工資的審計(jì)問題

參照2007會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽從審計(jì)具體的要求通過工資審計(jì)。具體一點(diǎn)審計(jì)問題:：

1.工資應(yīng)當(dāng)通過審計(jì)沒有要求參與審計(jì)。

2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)由和審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工資審計(jì)。

3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)整改審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題。

2007會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)工資的核算和如何處理給他了太大的變化。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)聽從規(guī)定進(jìn)行工資的計(jì)算、核算、納稅、支付、泄密、管理和審計(jì)，以確保全工資處理的合法、規(guī)范和半透明。