會(huì)計(jì)人員工作自我批評(píng),會(huì)計(jì)人員自我反思工作表現(xiàn)

另外一名會(huì)計(jì)人員，我們的工作牽涉到到財(cái)務(wù)管理、賬目核算、稅務(wù)申報(bào)等方面，對(duì)此企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。但他，我們的工作也存在地著一些不足之處，要我們通過自我批評(píng)和學(xué)會(huì)反思，以增強(qiáng)自身的工作能力和水平。

缺乏主動(dòng)性

在工作中，我們有時(shí)會(huì)陷入地獄減攻擊的狀態(tài)，只是聽從上級(jí)的要求來完成任務(wù)，缺乏主動(dòng)性。這樣的工作不僅僅會(huì)影響不大我們的工作效率，可能會(huì)會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展。所以，我們是需要在工作中特別注重主動(dòng)性，積極主動(dòng)地地認(rèn)真思索和解決了問題，為企業(yè)的發(fā)展杰出貢獻(xiàn)自己的力量。

粗心大意

會(huì)計(jì)工作需要我們具備水平距離的細(xì)心和耐心，但有時(shí)候我們會(huì)因?yàn)槭韬龃笠舛�犯了錯(cuò)。這樣的錯(cuò)誤不僅僅會(huì)給企業(yè)給他損失，也會(huì)影響大到我們的職業(yè)形象。所以，我們必須工作過程中更加心細(xì)，認(rèn)真每一個(gè)細(xì)節(jié)，盡量的避免只不過粗心大意而犯了錯(cuò)誤。

缺乏溝通能力

會(huì)計(jì)工作是需要我們與各個(gè)部門并且溝通協(xié)調(diào)，但有時(shí)候我們會(huì)而且嚴(yán)重缺乏溝通能力而可能導(dǎo)致工作會(huì)出現(xiàn)問題。但，我們不需要工作過程中不太注重溝通能力的培養(yǎng)，要會(huì)與其它部門接受有效的溝通和協(xié)調(diào)，以至少更好的工作效果。

缺乏創(chuàng)新意識(shí)

會(huì)計(jì)工作必須我們不停地參與財(cái)務(wù)管理和賬目核算，但有時(shí)候我們會(huì)而且普遍缺乏創(chuàng)新意識(shí)而陷入僵局。所以，我們需要工作當(dāng)中注重實(shí)際創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，學(xué)會(huì)了從不同的角度來思考問題，尋找風(fēng)極其比較有效的解決方案。

缺乏學(xué)習(xí)意識(shí)

會(huì)計(jì)工作需要我們不斷地學(xué)習(xí)和沒更新知識(shí)，但有時(shí)候我們會(huì)因?yàn)榉浅Ｈ狈�學(xué)習(xí)意識(shí)而停滯不前。而，我們要工作中注重學(xué)習(xí)意識(shí)的培養(yǎng)，不停地學(xué)習(xí)新知識(shí)，能提高自身的專業(yè)水平。

缺乏責(zé)任心

會(huì)計(jì)工作是需要我們對(duì)財(cái)務(wù)管理和賬目核算全權(quán)負(fù)責(zé)，但有時(shí)候我們會(huì)只不過缺乏責(zé)任心而造成工作又出現(xiàn)問題。但，我們要在工作中注重實(shí)際責(zé)任心的培養(yǎng)，依然一直保持對(duì)工作的水平距離責(zé)任感，為企業(yè)的發(fā)展幫派貢獻(xiàn)自己的力量。

缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神

會(huì)計(jì)工作必須我們與各個(gè)部門參與協(xié)作，但有時(shí)候我們會(huì)是因?yàn)槿狈�團(tuán)隊(duì)合作精神而倒致工作又出現(xiàn)問題。但，我們必須在工作中注重實(shí)際團(tuán)隊(duì)合作精神的培養(yǎng)，能學(xué)會(huì)與幾個(gè)部門通過有效的協(xié)作，達(dá)成工作任務(wù)完成。

缺乏客戶服務(wù)意識(shí)

會(huì)計(jì)工作需要我們與客戶接受溝通和協(xié)調(diào)，但有時(shí)候我們會(huì)因?yàn)闃O度缺乏客戶服務(wù)意識(shí)而倒致客戶不滿意。并且，我們需要工作當(dāng)中注重實(shí)際客戶服務(wù)意識(shí)的培養(yǎng)，學(xué)會(huì)與客戶通過有效的溝通和協(xié)調(diào)，提高客戶滿意度。

以及一名會(huì)計(jì)人員，我們不需要不停地通過自我批評(píng)和反思，發(fā)現(xiàn)自己自身的不足之處，并采取措施有效的措施接受再改進(jìn)。只能斷的地增強(qiáng)自身的工作能力和水平，才能好些地為企業(yè)的發(fā)展幫派貢獻(xiàn)自己的力量。