招聘出納會(huì)計(jì)面試問題-出納會(huì)計(jì)面試問題招聘

招聘人才出納會(huì)計(jì)是企業(yè)招聘中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，畢竟出納會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可或缺的一部分。在面試過程中，面試官必須給出一些問題來所了解應(yīng)聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和工作態(tài)度。下面是一些比較普遍的招聘出納會(huì)計(jì)面試問題。

1. 你有哪些會(huì)計(jì)軟件的使用經(jīng)驗(yàn)？

這樣的問題是考察公司應(yīng)聘者的專業(yè)能力，因?yàn)闀?huì)計(jì)軟件是出納會(huì)計(jì)日常工作中可以要用到的工具。應(yīng)聘者是需要知道地回答我自己熟悉的會(huì)計(jì)軟件，在內(nèi)在使用過程中遇到的問題和解決方法。

2. 你對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表了解多少？

這些問題是考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表是出納會(huì)計(jì)工作中要要能夠掌握的內(nèi)容。應(yīng)聘者要不清楚地回答自己對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表的理解程度，和要如何根據(jù)那些報(bào)表通過財(cái)務(wù)分析。

3. 你如何處理企業(yè)的現(xiàn)金流？

那個(gè)問題是去考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，出納會(huì)計(jì)是需要全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理，以及現(xiàn)金收支的記錄、銀行賬戶的管理和現(xiàn)金流量的預(yù)測等。應(yīng)聘者是需要清楚地問自己在以往工作中處理企業(yè)的現(xiàn)金流，這些如何能只要現(xiàn)金的安全性和流動(dòng)性。

4. 你如何處理企業(yè)的票據(jù)？

這種問題是實(shí)際考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，出納會(huì)計(jì)必須全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的票據(jù)管理，包括票據(jù)的出具、交納、登記和存儲(chǔ)等。應(yīng)聘者必須知道地問自己在以往工作中如何處理企業(yè)的票據(jù)，以及如何絕對(duì)的保證票據(jù)的準(zhǔn)確性和合法性。

5. 你如何處理企業(yè)的稅務(wù)事務(wù)？

這樣的問題是去考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，出納會(huì)計(jì)需要專門負(fù)責(zé)企業(yè)的稅務(wù)管理，除開稅務(wù)申報(bào)、稅務(wù)籌劃和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理等。應(yīng)聘者必須清楚地解釋自己在以往工作中怎么處理企業(yè)的稅務(wù)事務(wù)，這些要如何恪守稅法和規(guī)定。

6. 你如何保證企業(yè)的財(cái)務(wù)安全？

這種問題是考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度，出納會(huì)計(jì)要能保證企業(yè)的財(cái)務(wù)安全，包括現(xiàn)金的安全、票據(jù)的安全和賬務(wù)的安全等。應(yīng)聘者是需要清楚地解釋自己在以往工作中怎么能保證企業(yè)的財(cái)務(wù)安全，和正確防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

7. 你如何處理與銀行的關(guān)系？

那個(gè)問題是實(shí)際考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，出納會(huì)計(jì)必須與銀行達(dá)到良好素質(zhì)的關(guān)系，以及開立銀行賬戶、處理銀行業(yè)務(wù)和解決銀行問題等。應(yīng)聘者不需要很清楚地問自己在以往工作中如何處理與銀行的關(guān)系，以及如何能維護(hù)銀行的信任。

8. 你如何處理與其他部門的關(guān)系？

這個(gè)問題是實(shí)際考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度，出納會(huì)計(jì)要與其它部門達(dá)到良好的思想品德的合作關(guān)系，除開與采購部門、銷售部門和財(cái)務(wù)部門等。應(yīng)聘者需要明白地問自己在以往工作中怎么處理與其他部門的關(guān)系，包括該如何總體協(xié)調(diào)各單位部門之間的工作。

9. 你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

這種問題是去考察應(yīng)聘者的自我認(rèn)知和工作態(tài)度，應(yīng)聘者需要不清楚地能回答自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，但是那就證明要如何心理暗示法自己的缺點(diǎn)，以便于好些地不適應(yīng)工作。

10. 你為什么適合這個(gè)職位？

那個(gè)問題是考察公司應(yīng)聘者的自我認(rèn)知和工作態(tài)度，應(yīng)聘者是需要知道地回答自己為么適合我這種職位，包括如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)提出非常大的貢獻(xiàn)。

以上是一些常見的招聘出納會(huì)計(jì)面試問題，應(yīng)聘者是需要在面試前做了充分的準(zhǔn)備，以便于好些地解釋面試官的問題，展示展示自己的專業(yè)能力和工作態(tài)度。