會(huì)計(jì)畢業(yè)后工資很低(會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生薪資普遍偏低)

你終于成功能夠完成了四年的會(huì)計(jì)自學(xué)，搞到了畢業(yè)證書(shū)，只不過(guò)當(dāng)你直接進(jìn)入職場(chǎng)后，卻發(fā)現(xiàn)自己自己的工資仍舊低于預(yù)期。那種情況并不少見(jiàn)，下面我們來(lái)繼續(xù)探討一下會(huì)計(jì)專(zhuān)科畢業(yè)后工資很高的原因。

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈

會(huì)計(jì)是一個(gè)太熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，每年也有大量的畢業(yè)生涌入市場(chǎng)。而比畢業(yè)生的數(shù)量，市場(chǎng)上的工作機(jī)會(huì)卻十分不大。這就造成了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，讓公司也可以通過(guò)降底薪資來(lái)招聘人才更多的員工。

缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

雖然著學(xué)我們一些理論知識(shí)，可是極度缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)茏屛覀冊(cè)诼殘?chǎng)上顯得也很親昵。這也是很多公司不愿意給了高薪的原因之一。而，我們是需要學(xué)校里面積極參加實(shí)踐活動(dòng)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

學(xué)校教育與職場(chǎng)需求不匹配

有些學(xué)校的會(huì)計(jì)教育實(shí)在是太理論化，而職場(chǎng)上的需求注重于實(shí)踐能力。這就可能導(dǎo)致了畢業(yè)生在職場(chǎng)上的表現(xiàn)不不如人意，也絕對(duì)無(wú)法獲得高薪的機(jī)會(huì)。

地域因素

不同地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平完全不同，可能導(dǎo)致了不同地區(qū)的薪資水平也完全不同。在一些經(jīng)濟(jì)不最發(fā)達(dá)的地區(qū)，會(huì)計(jì)的薪資水平可能會(huì)會(huì)比較低。

公司規(guī)模

一些銀色公司因此資金最多，可能會(huì)減低薪資來(lái)控制成本。相比之下，大型公司導(dǎo)致規(guī)模大、資金消耗很大，薪資水平要比低且。

行業(yè)選擇

不同行業(yè)的薪資水平也所相同。一些行業(yè)的薪資水平較高，例如金融、保險(xiǎn)等，而一些行業(yè)的薪資水平則相對(duì)較低，.例如餐飲、零售等。

個(gè)人能力和表現(xiàn)

以外以上因素外，個(gè)人能力和表現(xiàn)出也影響薪資水平的有用因素。杰出的會(huì)計(jì)師往往能夠完成任務(wù)更高的薪資，而表現(xiàn)不佳的員工則可能會(huì)會(huì)被減薪或是被裁員。

如何提高薪資水平

想提高薪資水平需要我們從多個(gè)方面何練起。我們必須能提高自己的實(shí)踐能力，積累更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我們要不斷學(xué)習(xí)和修為提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。我們要選擇更適合自己的行業(yè)和公司，尋找風(fēng)更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

會(huì)計(jì)本科畢業(yè)后工資很低并不是一個(gè)被排擠的現(xiàn)象，它與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、學(xué)校教育、地域因素、公司規(guī)模、行業(yè)你選以及個(gè)人能力和表現(xiàn)等多個(gè)因素或是。我們不需要從多個(gè)方面入手，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，才能完成任務(wù)好些的薪資待遇。