會計(jì)做賬工資先計(jì)提_會計(jì)工資計(jì)提優(yōu)先考慮做賬

在企業(yè)的日常經(jīng)營中，會計(jì)做賬是非常重要的一項(xiàng)工作。其中，工資的計(jì)提是會計(jì)做賬中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。本文將詳細(xì)能介紹會計(jì)做賬工資先計(jì)提的相關(guān)知識。

什么是工資先計(jì)提？

工資先計(jì)提是指在本月工資發(fā)放前，據(jù)員工的工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)，提前計(jì)算出本月應(yīng)發(fā)放時(shí)間的工資數(shù)額，并在會計(jì)賬簿中進(jìn)行記錄。這樣做的目的是為了及時(shí)思想活動企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，保證工資的及時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。

工資先計(jì)提的原則

工資先補(bǔ)提的原則是“費(fèi)用不兼容原則”，想要費(fèi)用與收入版本問題。在會計(jì)上，費(fèi)用應(yīng)在不可能相關(guān)的收入不可能發(fā)生時(shí)管理費(fèi)用，這樣才能神秘上級主管部門企業(yè)的經(jīng)營狀況。

工資先計(jì)提的方法

工資先補(bǔ)提的方法一般有兩種：一種是按月計(jì)提，即每個(gè)月都預(yù)提當(dāng)月應(yīng)一次性發(fā)放的工資；另一種是按季度計(jì)提，即各個(gè)季度末計(jì)提下一個(gè)季度應(yīng)直接發(fā)放的工資。

工資先計(jì)提的影響

工資先預(yù)提對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有一定的影響。一方面，它這個(gè)可以上級主管部門企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況，及時(shí)掌握企業(yè)的經(jīng)營情況；另一方面，它也會對企業(yè)的利潤和稅收產(chǎn)生影響。

工資先計(jì)提的注意事項(xiàng)

在通過工資先補(bǔ)提時(shí)，要盡量200元以內(nèi)幾點(diǎn)：

• 計(jì)提的金額應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤，避免出現(xiàn)誤差；
• 計(jì)提的時(shí)間應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)漏計(jì)或重復(fù)計(jì)提的情況；
• 計(jì)提的金額應(yīng)當(dāng)與實(shí)際發(fā)放的工資金額相符，避免出現(xiàn)差異。

工資先計(jì)提的優(yōu)缺點(diǎn)

工資先計(jì)提的優(yōu)點(diǎn)是可以及時(shí)具體地企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，保證工資的及時(shí)發(fā)放；缺點(diǎn)是肯定會對企業(yè)的利潤和稅收產(chǎn)生影響，同時(shí)也會增加會計(jì)工作的復(fù)雜度。

工資先計(jì)提的應(yīng)用

工資先預(yù)提在企業(yè)的日常經(jīng)營中我得到廣泛應(yīng)用。它是可以解決企業(yè)及時(shí)掌握財(cái)務(wù)狀況，絕對的保證工資的及時(shí)發(fā)放，同時(shí)也可以不為企業(yè)的管理和決策提供建議參考。

工資先壞帳準(zhǔn)備是會計(jì)做賬中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它這個(gè)可以好處企業(yè)及時(shí)反映財(cái)務(wù)狀況，能保證工資的及時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。在進(jìn)行工資先補(bǔ)提時(shí)，必須注意準(zhǔn)確性和時(shí)效性，盡量減少直接出現(xiàn)誤差和漏計(jì)的情況。