工資年報屬于會計資料嗎,工資年報是否屬于會計資料？

工資年報是企業每年向員工需要提供的一份不重要的資料，它記錄了員工在過去一年中的工資收入、福利待遇這些個人所得稅等信息。不過，很多人這對工資年報是否都屬于會計資料存在疑問。本文將為大家回答一那個問題。

什么是會計資料？

會計資料是指企業在經營活動中所再產生的特殊經濟業務的記錄和資料，除開財務報表、會計憑證、賬簿、財務報告等。這個資料是企業通過財務管理和決策的重要的是依據。

工資年報是否屬于會計資料？

參照會計法規定，企業應當建立健全會計制度，遵循會計原則和會計政策參與會計核算，并編制財務報表。而工資年報才是企業的一項有用財務信息，也應當及時被納入企業的會計核算范圍之內，但這個可以被以為是會計資料的一部分。

工資年報的作用

工資年報不單是員工清楚收入和福利待遇的重要的是依據，都是企業接受人力資源管理和財務管理的有用工具。是從工資年報，企業可以知道一點員工的收入狀況，為員工能提供更好的福利待遇，同時也也可以為企業的財務決策能提供相關參考。

工資年報的內容

工資年報大多和員工的基本信息、工資收入、獎金、津貼、福利待遇、個人所得稅等內容。其中，工資收入是極其不重要的一項，它除了員工的基本工資、績效工資、加班工資等。而個人所得稅則是員工要繳納的稅款，也工資年報中不可缺的一部分。

工資年報的編制

企業應當由按照國家有關規定和會計準則，對員工的工資收入、福利待遇等進行記錄和核算，并編制工資年報。在編制人員工資年報時，企業應盡量保衛員工的隱私，確保全工資信息的安全性。

工資年報的保管

工資年報是企業的有用財務信息，應當妥善保管。企業應當建立健全工資年報的檔案管理制度，確保全工資年報的完整性和準確性。同時，企業還應當由對工資年報參與備分，以如何防止驚訝損失。

工資年報的公示

根據國家明文規定，企業應當由將工資年報向員工網上公示。公示期限一般為10個工作日，員工也可以在公示期內對工資年報的內容并且進行核對和申訴。企業應當由認真用心員工的申訴，并及時處理。

工資年報才是企業的一項不重要財務信息，不僅僅對此員工自己的收入和福利待遇具高重要意義，確實是企業接受財務管理和決策的重要的是依據。并且，企業應在認真對待工資年報的編制、保管和公示工作，確保全工資年報的準確性和完整性。