未發(fā)工資會(huì)計(jì)科目,欠薪會(huì)計(jì)科目

未發(fā)工資會(huì)計(jì)科目是企業(yè)會(huì)計(jì)中的一個(gè)重要問題，它當(dāng)然有關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和員工的利益。在實(shí)際操作中，很多企業(yè)都會(huì)遇上未發(fā)工資的情況，這時(shí)候就不需要正確的去處理未發(fā)工資的會(huì)計(jì)科目，以絕對(duì)的保證企業(yè)財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確性和員工的權(quán)益。下面將詳細(xì)可以介紹未發(fā)工資會(huì)計(jì)科目的相關(guān)內(nèi)容。

未發(fā)工資的定義

未發(fā)工資是指企業(yè)已經(jīng)目標(biāo)好的工資，但的原因眾多原因從未按時(shí)全額支付給員工的工資。未發(fā)工資包括早已到期未直接支付的工資、未到期后的工資、巳經(jīng)扣除相應(yīng)但未支付的工資等。

未發(fā)工資的原因

未發(fā)工資的原因很多，比較多以及企業(yè)經(jīng)營不善、資金周轉(zhuǎn)不靈、管理不善、員工離職等。其中，企業(yè)經(jīng)營不善和資金周轉(zhuǎn)不靈是最常見的原因。

未發(fā)工資的影響

未發(fā)工資對(duì)企業(yè)和員工都會(huì)出現(xiàn)一定的影響。對(duì)于企業(yè)對(duì)于，未發(fā)工資會(huì)倒致員工的不滿和不比較穩(wěn)定，影響不大企業(yè)的形象和聲譽(yù)，甚至于會(huì)引起員工的罷工和訴訟。這對(duì)員工可以說，未發(fā)工資會(huì)造成生活困難，影響工作積極性和工作質(zhì)量，甚至連會(huì)會(huì)影響身心健康。

未發(fā)工資的會(huì)計(jì)處理

未發(fā)工資的會(huì)計(jì)處理要依據(jù)什么情況不同通過分類處理。一般來說，未發(fā)工資也可以分為短期未發(fā)工資和長(zhǎng)時(shí)刻未發(fā)工資兩種情況。

短期未發(fā)工資的會(huì)計(jì)處理

短期未發(fā)工資是指未最多一年的未發(fā)工資。對(duì)此短期未發(fā)工資，企業(yè)應(yīng)該是在負(fù)債方面并且會(huì)計(jì)處理，具體來說，肯定在“應(yīng)付工資”科目下設(shè)有會(huì)計(jì)“短期未發(fā)工資”子科目，將未發(fā)工資計(jì)入該子科目中。

長(zhǎng)期未發(fā)工資的會(huì)計(jì)處理

長(zhǎng)期性未發(fā)工資是指最多一年的未發(fā)工資。對(duì)于長(zhǎng)期未發(fā)工資，企業(yè)肯定在負(fù)債方面接受會(huì)計(jì)處理，具體來說，應(yīng)該在“會(huì)導(dǎo)致其他應(yīng)付款”科目下開設(shè)“常期未發(fā)工資”子科目，將未發(fā)工資能計(jì)入該子科目中。

未發(fā)工資的稅務(wù)處理

未發(fā)工資的稅務(wù)去處理也不需要根據(jù)詳細(xì)情況接受分類處理。一般來說，未發(fā)工資也可以分為已代扣代繳個(gè)人所得稅未交納的個(gè)人所得稅和未交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)兩種情況。

已扣繳未繳納的個(gè)人所得稅的稅務(wù)處理

對(duì)于已扣繳未繳交的個(gè)人所得稅，企業(yè)肯定在當(dāng)期的“應(yīng)交稅費(fèi)”科目下開辦“個(gè)人所得稅”子科目，將未公司繳納的個(gè)人所得稅計(jì)入該子科目中。

未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的稅務(wù)處理

對(duì)此未公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)應(yīng)該要在當(dāng)期的“應(yīng)付福利費(fèi)”科目下開辦“未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”子科目，將未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入該子科目中。

未發(fā)工資的解決方法

目的是盡量的避免未發(fā)工資的發(fā)生，企業(yè)肯定結(jié)合資金管理，能提高資金借用效率，起到員工管理，增強(qiáng)員工滿意度和穩(wěn)定性。這對(duì)也再一次發(fā)生的未發(fā)工資，企業(yè)肯定盡快解決，絕對(duì)的保證員工的權(quán)益和企業(yè)的形象。

未發(fā)工資是企業(yè)會(huì)計(jì)中的一個(gè)重要的是問題，正確的如何處理未發(fā)工資的會(huì)計(jì)科目和稅務(wù)處理，這個(gè)可以可以保證企業(yè)財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確性和員工的權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該要結(jié)合資金管理和員工管理，盡量避免未發(fā)工資的發(fā)生。