會(huì)計(jì)工資抗拒單休-會(huì)計(jì)行業(yè)普遍抵制單休制度，堅(jiān)持按工資計(jì)算。

會(huì)計(jì)工資恐懼單休，你有無也有同感？

背景

在中國，會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)高壓力、高強(qiáng)度的工作，會(huì)計(jì)人員的工作時(shí)間長、工作強(qiáng)度大，常常覺得必須周末加班。但，很多公司在怎么支付會(huì)計(jì)工資時(shí)，不僅肯定不會(huì)給與加班費(fèi)，還會(huì)恐懼給員工安排好單休。

原因

為什么會(huì)計(jì)工資畏懼單休？主要注意原因是公司目的是降低成本，盡肯定地壓縮后員工的工資福利。在公司現(xiàn)在看來，員工的工資是一項(xiàng)成本，而公司的目標(biāo)是盡可能會(huì)地減低成本，提高利潤。所以，公司不愿意支付加班費(fèi)，也不不會(huì)愿意給員工安排好了單休。

影響

會(huì)計(jì)工資恐懼單休對(duì)員工的影響相當(dāng)大。員工的工作時(shí)間長，工作強(qiáng)度大，容易造成抱恙。員工的工作效率低，因?yàn)殚L時(shí)間的工作會(huì)造成員工的精神狀態(tài)不佳，難以達(dá)到高效安全的工作狀態(tài)。員工的工作積極性低，只不過長時(shí)間的工作會(huì)讓員工感到疲憊和無聊，最終達(dá)到會(huì)影響員工的工作積極性。

解決方案

目的是幫忙解決會(huì)計(jì)工資懼怕單休的問題，我們也可以采取以上措施：

可以提高員工權(quán)益保護(hù)，制定并執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，最有保障員工的合法權(quán)益。

增強(qiáng)員工的工資福利，給予員工合不合理的加班費(fèi)和休息時(shí)間。

結(jié)合企業(yè)管理，能提高企業(yè)的效益，減低企業(yè)的成本，最大限度地為員工可以提供更好的工作環(huán)境。

建議

相對(duì)于會(huì)計(jì)工資恐懼單休的問題，我們建議：

員工肯定清楚的權(quán)益，清楚自己的工資福利，如果沒有才發(fā)現(xiàn)公司存在違法行為，肯定及時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào)。

員工應(yīng)該主動(dòng)積極程序維護(hù)自己的權(quán)益，與公司接受合算的協(xié)商，爭取自己的合法權(quán)益。

員工肯定增強(qiáng)自身的能力提升，增強(qiáng)自己的競爭力，使為自己努力爭取更好的工作條件。

會(huì)計(jì)工資畏懼單休是一個(gè)非常嚴(yán)重點(diǎn)的問題，它不僅引響員工的身體健康和工作效率，可能會(huì)影響不大員工的工作積極性和職業(yè)發(fā)展。但，我們估計(jì)采取最有效的措施，解決的辦法這樣的問題，可靠員工的合法權(quán)益，可促進(jìn)企業(yè)的小孩健康發(fā)展。