工資歸類到會計哪個科目,會計科目中應如何歸類工資？

工資是企業(yè)一次性發(fā)放給員工的報酬，也是企業(yè)成本的一部分。在會計中，工資知識分類到哪個啊科目呢？這是許多人都非常困惑的問題。本文將為您具體一點指教。

工資的基本概念

工資是指企業(yè)向員工申請支付的報酬，和基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等。工資是企業(yè)成本的一部分，也是員工的收入來源。

工資的會計處理

在會計中，工資需要分別計入兩個科目：工資支出和應付工資。其中，工資支出是企業(yè)的成本，應付福利費是企業(yè)的所有者權益。

工資支出的會計處理

工資支出是企業(yè)的成本，必須沖減“費用”科目。具體來說，應該記入“管理費用”或“銷售費用”科目中，具體一點據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況而定。

應付工資的會計處理

應付職工薪酬是企業(yè)的負債，要記入“負債”科目。具體來說，肯定計入“應付職工薪酬”科目中。

工資稅金的會計處理

企業(yè)在支付工資時，要扣掉個人所得稅和社會保險費等稅金。那些個稅金必須能計入“稅金及附加”科目中。

工資預提的會計處理

企業(yè)在各個月末必須通過工資預提，以便于涂兄個月發(fā)放工資時都能夠及時支付。工資補提不需要計入“預提費用”科目中。

工資計提的會計處理

企業(yè)在年末需要計提年終獎金和其他福利費用。那些個費用是需要沖減“應計費用”科目中。

工資支付的會計處理

企業(yè)在發(fā)放工資時，是需要將應付工資增加，同時將銀行存款提高。具體來說，其他應付款不需要計入“銀行存款”科目中。

工資的稅務處理

企業(yè)在支付工資時，需要通過國家稅務部門的規(guī)定直接扣除個人所得稅和社會保險費等稅金。企業(yè)不需要按照規(guī)定及時公司繳納這些稅金，并在年末接受年度匯算清繳。

工資是企業(yè)的成本，也是員工的收入來源。在會計中，工資不需要分別記入工資支出和其他應付款兩個科目。況且，還是需要計入工資稅金、工資預提、工資計提等科目。企業(yè)要明確的國家稅務部門的規(guī)定扣取個人所得稅和社會保險費等稅金，并及時交納。