老板不給會(huì)計(jì)工資還威脅(老板拒付會(huì)計(jì)工資并威脅，引發(fā)爭(zhēng)議)

老板不給會(huì)計(jì)工資還敵意，這是一件非常令人憤憤不平的事情。在這些社會(huì)上，平均人都應(yīng)該要我得到自己失去的報(bào)酬，而老板不給會(huì)計(jì)工資，不但是對(duì)會(huì)計(jì)的不尊重，更是對(duì)法律的不尊敬。在這篇文章中，我們將探討一番老板不給會(huì)計(jì)工資的原因和解決方法。

原因一：老板缺乏資金

老板不給會(huì)計(jì)工資的原因之一很可能是畢竟老板普遍缺乏資金。這很可能是由于公司經(jīng)營(yíng)不善，銷售額迅速下降，也可以是因此公司碰上一些詫異的費(fèi)用。在情況下，老板可能會(huì)會(huì)選擇類型不直接支付會(huì)計(jì)工資，以持續(xù)公司的運(yùn)營(yíng)。

原因二：老板不尊重會(huì)計(jì)

老板不給會(huì)計(jì)工資的另一個(gè)原因很有可能是是因?yàn)槔习宀欢甲鹬貢?huì)計(jì)。老板很可能如果說會(huì)計(jì)的工作不重要的是，或則認(rèn)為會(huì)計(jì)的工作這個(gè)可以由其他人來能完成。在情況下，老板很有可能會(huì)你選擇不直接支付會(huì)計(jì)工資，以怎樣表達(dá)對(duì)會(huì)計(jì)的不都尊重。

原因三：老板想要壓榨會(huì)計(jì)

老板不給會(huì)計(jì)工資的第三個(gè)原因很有可能是畢竟老板是想壓榨會(huì)計(jì)。老板很可能以為會(huì)計(jì)不會(huì)提出辭職，只不過能找到一份新工作可能不是那么容易。在情況下，老板很有可能會(huì)中,選擇不怎么支付會(huì)計(jì)工資，以提升壓榨剝削會(huì)計(jì)的目的。

解決方法一：與老板談判

如果老板不給會(huì)計(jì)工資，會(huì)計(jì)可以與老板談判。會(huì)計(jì)這個(gè)可以向老板講解自己的工作價(jià)值，并提出來自己肯定換取的報(bào)酬。要是老板極度缺乏資金，會(huì)計(jì)也可以與老板商量商量延遲大支付工資的時(shí)間，或則這里有其他的解決方法。

解決方法二：尋求法律幫助

假如與老板談判百般無奈，會(huì)計(jì)可以不求法律幫助。會(huì)計(jì)這個(gè)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴老板不申請(qǐng)支付工資的行為。如果老板被認(rèn)為有違法行為，會(huì)計(jì)也可以按照法律途徑來拖欠自己的工資。

解決方法三：尋找新工作

如果老板不給會(huì)計(jì)工資，并且不很樂意與會(huì)計(jì)談判，會(huì)計(jì)是可以尋找風(fēng)新工作。確實(shí)能找到新工作可能會(huì)很容易，但是會(huì)計(jì)沒法一直苦苦忍受老板的不公平待遇。尋找新工作都是一種解決問題的方法。

老板不給會(huì)計(jì)工資還挑釁，這是一種不道德的行為。會(huì)計(jì)應(yīng)該要求自己的權(quán)益，是從與老板談判、誠(chéng)求法律幫助或者去尋找新工作來解決了問題。這樣的，會(huì)計(jì)才能換取自己失去的報(bào)酬，也才能我得到應(yīng)有的尊重。