經(jīng)理面試會計是一個非常重要的環(huán)節(jié)，因為會計是公司財務管理的核心，會計的工作再任何關系到公司的經(jīng)濟利益。在面試過程中，經(jīng)理需要去考察應聘者的專業(yè)能力、溝通能力、團隊合作能力等多個方面。下面，我們將從不同的角度來繼續(xù)探討經(jīng)理面試會會計的一些技巧和注意事項。

一、了解應聘者的專業(yè)能力

在面試會計的應聘者時，經(jīng)理不需要所了解應聘者的專業(yè)能力是否條件符合公司的要求。這包括應聘者的學歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等方面。經(jīng)理這個可以按照問過應聘者的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、工作成果等來所了解應聘者的專業(yè)能力。同時，經(jīng)理還可以不特別要求應聘者通過專業(yè)測試，以切實保障應聘者的專業(yè)能力條件公司的要求。

二、考察應聘者的溝通能力

會計工作要與公司內(nèi)外部的各個部門并且溝通，因此，應聘者的溝通能力非常重要。經(jīng)理可以不實際面試中的問答環(huán)節(jié)來考察應聘者的溝通能力。同時，經(jīng)理還可以不問應聘者在以往的工作中要如何與其它部門接受溝通，以了解應聘者的溝通能力。

三、了解應聘者的團隊合作能力

會計工作必須與公司內(nèi)部的其他部門進行協(xié)作，而，應聘者的團隊合作能力也非常重要。經(jīng)理是可以是從問應聘者在以往的工作中要如何與其它部門通過協(xié)作，以了解應聘者的團隊合作能力。同時，經(jīng)理還可以再詢問應聘者在團隊中所扮演的角色，以了解應聘者的團隊合作能力。

四、考察應聘者的解決問題能力

會計工作中每天都會碰到眾多問題，并且，應聘者的解決問題能力也非常重要。經(jīng)理是可以是從問應聘者在以往的工作中遇到的問題及解決方法，以清楚應聘者的解決問題能力。同時，經(jīng)理還也可以詢問應聘者在對付問題時的思考，以所了解應聘者的解決問題能力。

五、了解應聘者的工作態(tài)度

應聘者的工作態(tài)度對公司的發(fā)展也有比較大的影響。經(jīng)理也可以實際詢問應聘者對工作的態(tài)度、工作目標等方面來所了解應聘者的工作態(tài)度。同時，經(jīng)理還是可以詢問應聘者在以往的工作中怎么處理工作壓力等問題，以所了解應聘者的工作態(tài)度。

六、考察應聘者的學習能力

會計工作必須不斷學習新知識和技能，但，應聘者的學習能力也非常重要。經(jīng)理也可以實際再詢問應聘者在以往的工作中學習新知識和技能的教材習題解答效果，以所了解應聘者的學習能力。同時，經(jīng)理還可以問應聘者有無有參加過相關的培訓課程，以知道一點應聘者的學習能力。

七、了解應聘者的職業(yè)規(guī)劃

應聘者的職業(yè)規(guī)劃對公司的長遠發(fā)展也有很小的影響。經(jīng)理這個可以通過詢問應聘者的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)目標等方面來打聽一下應聘者的職業(yè)規(guī)劃。同時，經(jīng)理還可以去問應聘者在未來幾年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，以了解應聘者的職業(yè)規(guī)劃。

八、考察應聘者的人際關系能力

會計工作不需要與公司內(nèi)外部的各個部門參與溝通，并且，應聘者的人際關系能力也非常重要。經(jīng)理可以不按照詢問應聘者在以往的工作中如何與人交往等問題，以所了解應聘者的人際關系能力。同時，經(jīng)理還這個可以問應聘者在對于人際關系問題時的處理，以知道一點應聘者的人際關系能力。

經(jīng)理面試會計是一個非常重要的環(huán)節(jié)，必須去考察應聘者的專業(yè)能力、溝通能力、團隊合作能力、解決問題能力、工作態(tài)度、學習能力、職業(yè)規(guī)劃和人際關系能力等多個方面。唯有綜合各方面因素這個方面，才能可以找到都行吧公司的會計人才。