企業普遍按月給職工散發報酬而且代繳社會養老保險和公共積累，交納的社會養老保險公共積累普遍計入草率員工薪酬科目、其余應收款科目舉行核算，相關會計分錄如何做？

　　企業交納社會養老保險公共積累的會計分錄

　　1、企業交納社會養老保險公共積累時，做如次分錄，

　　借：草率員工薪酬—社會保障費/公共積累（單元局部）

　　　　其余應收款—社會保障費/公共積累（部分局部）

　　　　貸：銀行入款/倉庫儲存現款

　　2、計提社會養老保險/公共積累時做如次分錄，

　　借：管理用度—社會保障費/公共積累（單元局部）

　　　　貸：草率員工薪酬—社會保障費/公共積累（單元局部）

　　3、企業散發報酬時，做如次分錄，

　　借：草率員工薪酬—報酬（應發數）

　　　　貸：其余應收款—社會保障費/公共積累（部分局部）

　　　　　　銀行入款/倉庫儲存現款（實發數）

　　其余應收款是什么？

　　其余應收款的重要實質囊括應收的各類補償金和罰款，如因企業財富不料丟失向關系保障公司收取的補償金、應收的出租汽車包裝物房錢之類。該科目收方減少額表白資產減少，付方減少額表白資產縮小。

　　草率員工薪酬是什么？

　　草率員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業向職工夫婦、后代、受扶養人、已故職工遺屬和其余受益人供給的利益也屬于職工利益。草率員工薪酬屬于負債類科目。草率員工薪酬是企業根占有關規則草率給員工的百般薪酬，依照“報酬，獎金，補助，補助”、“員工利益”、“社會保障費”、“住宅公共積累”、“農會經費”、“員工培養經費”、“廢除員工處事聯系積累”等草率員工薪酬名目舉行明細核算。該科目收方縮小，付方減少。收方是本質散發員工薪酬的金額，期末付方余額反應企業草率未付的員工薪酬。