社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理局代扣的殘保金，可經(jīng)過管理用度——殘保金科目核算，本質(zhì)交納的殘保金開銷計入其余草率款科目核算，關(guān)系的賬務(wù)處置該如何做？

　　社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理局代扣殘保金怎樣做賬？

　　借：管理用度—殘保金

　　       貸：其余草率款—殘保金

　　本質(zhì)上交時

　　借：其余草率款—殘保金

　　       貸：銀行入款

　　按照《殘疾人工作保護金征收運用管理方法》第二條文定：保護金是為保護殘疾人權(quán)力，由未按規(guī)則安置殘疾人工作的構(gòu)造、大眾、企業(yè)、工作單元和民間興辦非企業(yè)單元(以次簡稱用人單元)交納的資本。

　　每個企業(yè)都必需交納殘保金嗎？

　　《殘疾人工作保護金征收運用管理方法》第六條文定：用人單元安置殘疾人工作的比率不得低于本單元在任員工總額的1.5%。簡直比率由各省、自制區(qū)、直轄市群眾當(dāng)局按照當(dāng)?shù)貐^(qū)的本質(zhì)情景規(guī)則。

　　用人單元安置殘疾人工作達(dá)不到其地方地省、自制區(qū)、直轄市群眾當(dāng)局規(guī)則比率的，該當(dāng)交納保護金。

　　《殘疾人工作保護金征收運用管理方法》第十六條文定：自工商備案備案之日起3年內(nèi)，對安置殘疾人工作未到達(dá)規(guī)則比率、在任員工總額20人以次(含20人)的小微企業(yè)，免征保護金。

　　《財務(wù)部對于廢除、安排局部當(dāng)局性基金相關(guān)策略的報告》(財政與稅收[2017]18號)第二條文定，安排殘疾人工作保護金征收策略：

　　(一)夸大殘疾人工作保護金免征范疇。將殘疾人工作保護金免征范疇，由自工商備案備案之日起3年內(nèi)，在任員工總額20人(含)以次小微企業(yè)，安排為在任員工總額30人(含)以次的企業(yè)。安排免征范疇后，工商備案備案未滿3年、在任員工總額30人(含)以次的企業(yè)，可在結(jié)余功夫內(nèi)按規(guī)則免征殘疾人工作保護金。

　　所以，不是每個企業(yè)都必需交納殘保金，適合前提的企業(yè)不妨減輕。