普遍來說，企業城市給本人的職工代扣代繳社會保障費，計提時普遍不妨計入管理用度科目，草率員工薪酬科目，關系的會計分錄應怎樣體例？

　　計提社會保障的會計分錄

　　借：管理用度等(按照職工社會保險費歸屬部分計入對應科目)

　　　　貸：草率員工薪酬——單元社會養老保險

　　　　　　草率員工薪酬——報酬

　　散發報酬期間扣職工部分社會養老保險：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　　　貸：其余草率款——部分社會養老保險

　　　　　　銀行入款

　　交納職工社會養老保險時：

　　借：其余草率款——部分社會養老保險

　　　　草率員工薪酬——單元社會養老保險

　　　　貸：銀行入款

　　什么是其余草率款？

　　其余草率款是指與企業的專營交易沒有徑直聯系的草率、暫收其余單元或部分的金錢，如草率租入固定資產和包裝物的房錢、惠存保護金、草率兼顧離休金、員工未準時聆取的報酬等。

　　其余草率款的賬務處置

　　企業發生百般草率、暫收或歸還相關金錢時，借記“銀行入款”、“管理用度”等賬戶，貸記“其余草率款”賬戶；付出相關金錢時，借記“其余草率款”賬戶，貸記“銀行入款”等科目。

　　草率員工薪酬是什么？

　　草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。