會計(jì)崗位分工不明確例子-會計(jì)工作職責(zé)不明確的案例

你有無那一次遇到了過這樣的情況：在一個(gè)公司里，會計(jì)崗位的職責(zé)不明確，平均人都在做自己如果說應(yīng)該要想做的事情，只不過結(jié)果導(dǎo)致了混亂和錯(cuò)誤的發(fā)生。這種不單會會影響公司的財(cái)務(wù)狀況，肯定會影響大員工的工作效率和心情。下面我們而言一下會計(jì)崗位分工不明確的例子。

1. 會計(jì)部門的職責(zé)沒有明確的劃分

在那個(gè)公司里，會計(jì)部門的職責(zé)就沒應(yīng)明確的劃分，平均人都在做自己以為應(yīng)該是做的事。有的人專門負(fù)責(zé)賬務(wù)處理，沒的人你們負(fù)責(zé)報(bào)表編制，有的是人負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)，還有一個(gè)的人負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理。這種下，很容易又出現(xiàn)重復(fù)性工作和錯(cuò)漏漏洞的情況。

2. 賬務(wù)處理的流程不清晰

在那個(gè)公司里，賬務(wù)處理的流程不清楚地，每個(gè)人都在聽從自己的來處理賬務(wù)。有的人只查哈賬目的正確性，而忽視了賬目的完整性；沒的人只打聽一下賬目的完整性，而忽視了賬目的正確性。這種下，很難再次出現(xiàn)賬目不平衡和遺漏的情況。

3. 報(bào)表編制的標(biāo)準(zhǔn)不一致

在是一個(gè)公司里，報(bào)表編制的標(biāo)準(zhǔn)不一致，你是什么人都在通過自己的來編制報(bào)表。有是人只了解報(bào)表的準(zhǔn)確性，而遺漏掉了報(bào)表的規(guī)范性要求；有的人只關(guān)注報(bào)表的及時(shí)性，而忽略了報(bào)表的準(zhǔn)確性。這個(gè)下，會容易出現(xiàn)報(bào)表不條件規(guī)范和遺漏的情況。

4. 稅務(wù)申報(bào)的程序不規(guī)范

在另一個(gè)公司里，稅務(wù)申報(bào)的程序不規(guī)范，平均人都在遵循自己的來正常申報(bào)稅務(wù)。沒的人只查哈稅務(wù)的準(zhǔn)確性，而忽視了稅務(wù)的規(guī)范度；很多人只參與稅務(wù)的規(guī)范性要求，而遺漏掉了稅務(wù)的準(zhǔn)確性。情況下，很容易又出現(xiàn)稅務(wù)問題和遺漏的情況。

5. 現(xiàn)金管理的制度不健全

在另一個(gè)公司里，現(xiàn)金管理的制度不健全，平均人都在按照自己的來系統(tǒng)管理現(xiàn)金。很多人只關(guān)注現(xiàn)金的安全性，而選擇性的遺忘了現(xiàn)金的流動性；沒的人只參與現(xiàn)金的流動性，而遺漏掉了現(xiàn)金的安全性。狀況下，會容易又出現(xiàn)現(xiàn)金流失和遺漏的情況。

6. 會計(jì)部門的溝通不暢

在另一個(gè)公司里，會計(jì)部門的溝通不暢，你是什么人都在明確的自己的來工作不。有的是人只參與自己的工作，而遺漏掉了其他人的工作；有是人只打聽一下自己的部門，而選擇性的遺忘了其他部門。狀況下，很難出現(xiàn)信息左右不對稱和錯(cuò)漏的情況。

7. 會計(jì)部門的培訓(xùn)不足

在那個(gè)公司里，會計(jì)部門的培訓(xùn)將近，各個(gè)人都在遵循自己的經(jīng)驗(yàn)來工作不。沒的人只參與自己的經(jīng)驗(yàn)，而忽略了新的知識；有的是人只參與新的知識，而選擇性的遺忘了自己的經(jīng)驗(yàn)。狀況下，非常容易會出現(xiàn)錯(cuò)誤和遺漏的情況。

8. 會計(jì)部門的監(jiān)督不到位

在是一個(gè)公司里，會計(jì)部門的監(jiān)督不到位，你是哪人都在遵循自己的來工作不。有的是人只關(guān)注自己的工作，而忽視了其他人的工作；沒的人只查哈自己的部門，而選擇性的遺忘了其他部門。這種下，很難出現(xiàn)違規(guī)和缺漏的情況。

會計(jì)崗位分工不明確會造成很多問題的發(fā)生，包括重復(fù)勞動、缺漏漏洞、賬目不平衡、報(bào)表不條件符合規(guī)范、稅務(wù)問題、現(xiàn)金耗損、信息不對稱、錯(cuò)誤和違規(guī)等。而，公司應(yīng)該是必須明確會計(jì)崗位的職責(zé)、制定并執(zhí)行清晰的流程和標(biāo)準(zhǔn)、建立完善的制度、加強(qiáng)溝通和培訓(xùn)、這些加強(qiáng)監(jiān)督和管理。