社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是社會(huì)保障基金的最重要根源，計(jì)提和交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)不妨經(jīng)過“草率員工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”等科目舉行核算。對于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)怎樣做賬？

　　對于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：草率員工薪酬——社會(huì)保障費(fèi)(單元局部)

　　       其余草率款——社會(huì)保障費(fèi)(部分局部)

　　       貸：銀行入款

　　2、依照國度規(guī)則的計(jì)提基礎(chǔ)和比率，在任工供給效勞功夫按照受益東西計(jì)入當(dāng)期盈虧或關(guān)系資產(chǎn)成本，并確認(rèn)相映的草率員工薪酬報(bào)額：

　　借：消費(fèi)成本/創(chuàng)造用度/管理用度/出賣用度/研制開銷等

　　       貸：草率員工薪酬——社會(huì)保障費(fèi)

　　3、對于員工部分接受的社會(huì)保障費(fèi)和住宅公共積累，由員工地方企業(yè)每月從其報(bào)酬中代扣代繳：

　　借：草率員工薪酬——社會(huì)保障費(fèi)

　　       貸：其余草率款——社會(huì)保障費(fèi)(調(diào)理保障、工傷保障)

　　什么是草率員工薪酬？

　　是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報(bào)或積累。

　　草率員工薪酬囊括什么？

　　（一）員工報(bào)酬、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和補(bǔ)助；

　　（二）員工利益費(fèi)；

　　（三）調(diào)理保障費(fèi)、養(yǎng)老保障費(fèi)、賦閑保障費(fèi)、工傷保障費(fèi)和生養(yǎng)保障費(fèi)等社會(huì)保障費(fèi)；

　　（四）住宅公共積累；

　　（五）農(nóng)會(huì)經(jīng)費(fèi)和員工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)；

　　（六）非錢幣性利益；

　　（七）因廢除與員工的處事聯(lián)系賦予的積累；

　　（八）其余與贏得員工供給的效勞關(guān)系的開銷。