五險一金是指用人單元賦予處事者的幾種保護性報酬的合稱，五險一金指的是：調(diào)理保障、養(yǎng)老保障、生養(yǎng)保障、工傷保障、賦閑保障、住宅公共積累。那么企業(yè)計提并交納五險一金時，關系的會計分錄如何做？

　　計提五險一金的會計分錄

　　1、計提五險一金時：

　　借：消費成本/管理用度/出賣用度（關系部分用度）

　　　　貸：草率員工薪酬—社會保障費單元局部

　　　　　　草率員工薪酬—住宅公共積累單元局部

　　2、對于社會保障費和住宅公共積累部分局部時：

　　借：草率員工薪酬—報酬報酬

　　　　貸：銀行入款

　　　　　　應交稅費—部分所得稅

　　　　　　草率員工薪酬—社會保障費部分局部

　　　　　　草率員工薪酬—住宅公共積累部分局部

　　3、交納五險一金時：

　　借：草率員工薪酬—社會保障費單元局部

　　　　草率員工薪酬—住宅公共積累單元局部

　　　　草率員工薪酬—社會保障費部分局部

　　　　草率員工薪酬—住宅公共積累部分局部

　　　　貸：銀行入款

　　什么是五險一金？

　　五險一金是指用人單元賦予處事者的幾種保護性報酬的合稱，“五險”囊括養(yǎng)老保障、調(diào)理保障、賦閑保障、工傷保障和生養(yǎng)保障，“一金”指住宅公共積累；個中養(yǎng)老保障、調(diào)理保障、賦閑保障、公共積累是用人單元和員工共通交納的，工傷保障和生養(yǎng)保障是用人單元交納的。

　　草率員工薪酬是什么？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。