企業職工預付報酬時，可經過其余應收款科目舉行核算，從報酬中扣除預支的報酬時，則計入草率員工薪酬科目核算。關系會計分錄應怎樣體例？

　　職工預付報酬怎樣做會計分錄？

　　預支給員工的報酬時(十分于員工的部分透支)：

　　借：其余應收款——或人

　　       貸：倉庫儲存現款

　　從報酬扣除預支的報酬時：

　　借：草率員工薪酬

　　       貸：其余應收款-或人

　              　銀行入款

　　注：即使草率報酬大于透支，再貸記倉庫儲存現款或銀行入款

　　其余應收款是指企業除應收單子、應收賬款、預支賬款、應收股利和應收本錢除外的其余百般應收及暫付金錢。

　　他應收款屬于資產類科目，減少計收方，縮小計付方。

　　草率員工薪酬核算什么實質？

　　草率員工薪酬核算的實質囊括員工報酬、獎金、補助和補助;員工利益費;調理保障費、養老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養保障費等社會保障費;住宅公共積累;農會經費和員工培養經費;非錢幣性利益;因廢除與員工的處事聯系賦予的積累等。