初級(jí)會(huì)計(jì)要不要離職報(bào)告-初級(jí)會(huì)計(jì)員是否應(yīng)該撰寫(xiě)離職報(bào)告

你是否我曾經(jīng)工作當(dāng)中碰到過(guò)一些瓶頸，讓你感到迷茫和茫然無(wú)助？是否需要曾經(jīng)的想到過(guò)離開(kāi)這里當(dāng)前的工作環(huán)境，尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)？充當(dāng)初級(jí)會(huì)計(jì)，你如何確定估計(jì)決定離職后？

了解自己的職業(yè)規(guī)劃

在確定是否辭職之前，你要先了解的職業(yè)規(guī)劃。你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你只希望在哪幾個(gè)領(lǐng)域發(fā)展中？你的當(dāng)前工作是否需要符合國(guó)家規(guī)定你的職業(yè)規(guī)劃？要是你的職業(yè)規(guī)劃與當(dāng)前工作不符，那么離職后很有可能是一個(gè)還好的選擇。

考慮工作環(huán)境

工作環(huán)境是會(huì)影響員工工作積極性和滿(mǎn)意度的重要因素。如果不是你的工作環(huán)境不佳，例如領(lǐng)導(dǎo)管理方面方法不恰當(dāng)、同事關(guān)系緊張等，這樣的話你肯定會(huì)感到疲憊和不滿(mǎn)。在這種下，自動(dòng)離職肯定是解決問(wèn)題的方法的最好。

評(píng)估薪資待遇

薪資是員工留在公司的有用因素之一。如果你的薪資待遇不合不合理，這樣的話你肯定會(huì)突然感到不公平和不滿(mǎn)。在那種情況下，你這個(gè)可以決定與公司談判薪水待遇，要是不能達(dá)成一致，那你提出離職也是一個(gè)選擇。

考慮職業(yè)發(fā)展

職業(yè)發(fā)展是員工帶到公司的另一個(gè)有用因素。要是你的公司難以可以提供良好素質(zhì)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，這樣的話你很有可能會(huì)感到不能滿(mǎn)足的條件自己的職業(yè)追求。在情況下，你也可以判斷收集別的公司，以獲得好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

考慮個(gè)人成長(zhǎng)

個(gè)人成長(zhǎng)是員工呆在公司的另一個(gè)最重要因素。假如你的公司根本無(wú)法提供良好的道德的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，這樣你肯定會(huì)感到難以提升自己的能力和技能。在這種下，你可以不決定這里有那些公司，以獲得更好的個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

尋找新的機(jī)會(huì)

自動(dòng)離職當(dāng)然不那樣的話你的職業(yè)生涯結(jié)束了。只不過(guò)，辭職很可能就是你尋找新機(jī)會(huì)的開(kāi)始。你也可以去尋找那些公司的工作機(jī)會(huì)，也可以不考慮到創(chuàng)業(yè)或者自由職業(yè)。不管是什么你選擇哪種，都不需要做到充分的準(zhǔn)備。

考慮離職的影響

離職后很有可能會(huì)對(duì)你的職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。如果不是你頻繁地?fù)Q工作，這樣的話你的簡(jiǎn)歷可能會(huì)被認(rèn)為不穩(wěn)定啊。再者，自動(dòng)離職很可能會(huì)引響你的社交關(guān)系和口碑。因此，在確定提出離職前的，你是需要認(rèn)真評(píng)估公司離職后的影響。

制定離職計(jì)劃

如果沒(méi)有你決定離職后，那么你需要制定并執(zhí)行離職計(jì)劃。你需要決定要如何向公司做出離職申請(qǐng)、應(yīng)該怎么處理工作交接、如何與同事辭別等。制定并執(zhí)行離職計(jì)劃也可以指導(dǎo)你成功了地遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開(kāi)公司，并達(dá)到良好的訓(xùn)練的職業(yè)形象。

才是初級(jí)會(huì)計(jì)，你要嚴(yán)肅確定是否辭職。在做出決定之前，你必須清楚的職業(yè)規(guī)劃、考慮工作環(huán)境、評(píng)估薪資水平、判斷職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)、尋找風(fēng)新的機(jī)會(huì)、考慮自動(dòng)離職的影響包括會(huì)制定離職計(jì)劃。僅有做好充分的準(zhǔn)備，才能成功了地離開(kāi)當(dāng)前的工作環(huán)境，并迎接新的挑戰(zhàn)。