當一位出納自動離職時，公司要判斷如何能催毀這些職位的空缺。一種解決方案是讓會計調任出納的職責。那樣的做法有利有弊，下面我們來具體一點研究和探討一下。

優點一：節省人力成本

讓會計改任出納，可以浪費公司的人力成本。一位員工這個可以同時職務兩個職位，這樣公司就不不需要再招人一位新的出納。當然了，會計和出納的工作有一定的重疊，而會計轉任出納也也可以提高工作效率。

優點二：減少培訓成本

如果沒有公司是需要招聘一位新的出納，那你就要進行陪訓。培訓吧成本除開時間成本和金錢成本。讓會計轉任出納，這個可以會減少專業培訓成本。而且會計巳經熟得不能再熟公司的財務流程，只需要熟悉一下出納的職責表就行。

優點三：降低風險

讓會計擔任出納，也可以降低公司的風險。而且會計和出納也是專門負責公司的財務工作，如果會計調任出納，可以不減少人即錯誤的發生了什么。此外，會計轉任出納也可以不要好地控制公司的資金流動。

缺點一：工作量過大

讓會計改任出納，會提升他們的工作量。會計和出納的工作都更加冗雜，如果沒有一個人同時職務兩個職位，很可能會導致工作量過大，影響工作效率。

缺點二：工作內容不同

會計和出納的工作內容有一定的差異。會計比較多全權負責公司的財務管理和報表編制，而出納要注意全權負責公司的現金管理和支付。如果不是會計兼任出納，要花廢一定的時間來熟得不能再熟出納的職責。

缺點三：風險管理不足

讓會計調任出納，很可能會可能導致風險管理不足。而且會計和出納的工作內容不同，如果不是一個人同時兼任兩個職位，可能會造成對風險的管理將近。例如，出納是需要及時突然發現和處理無比交易，如果不是會計調任出納，可能會會只不過工作量過大而遺漏掉那些極其交易。

讓會計兼任出納有弊。如果不是公司的財務工作也很簡單的，可以確定讓會計改任出納。但如果公司的財務工作比較比較古怪，建議肯定招聘人才一位拿來的出納。

建議

要是公司決定讓會計改任出納，必須特別注意200元以內幾點：

• 給會計充分的時間來熟悉出納的職責。
• 合理安排工作量，避免過度勞累。
• 加強風險管理，確保公司的資金安全。

不管是什么公司采取措施有什么樣的解決方案，都要必須保證公司的財務工作能夠得到妥善處理，以只要公司的都正常運營。