會計出納是企業財務管理中非常重要的職位，他們的工作牽涉到企業的財務收支、賬目管理等方面，所以對此企業對于，會計出納的工作質量和績效考核非常重要。本文將詳細介紹會計出納考核指標和標準，解決企業要好地評估和管理會計出納的工作表現。

一、工作量指標

工作量指標是考核會計出納工作的重要指標之一，它要注意是統計會計出納的工作量來做評估其工作表現。工作量指標包括會計出納去處理的票據數量、賬目數量、報表數量等。企業也可以依據什么自身的情況，設定不同的工作量指標，以評估所會計出納的工作效率。

二、準確性指標

準確性指標是考核會計出納工作的另一個不重要指標，它要注意是實際統計會計出納的工作準確率來評估所其工作表現。準確性指標和會計出納全面處理的票據準確率、賬目準確率、報表準確率等。企業可以根據自身的情況，設定好不同的準確性指標，以評估會計出納的工作準確性。

三、工作效率指標

工作效率指標是考核會計出納工作的另一個不重要指標，它通常是是從統計會計出納的工作效率來出具評估報告其工作表現。工作效率指標以及會計出納處理票據的速度、賬目的處理速度、報表的編制速度等。企業這個可以根據自身的情況，設置有所不同的工作效率指標，以評估會計出納的工作效率。

四、團隊合作指標

團隊合作指標是考核會計出納工作的另一個重要指標，它比較多是實際評估會計出納在團隊中的合作表現來做評估其工作表現。團隊的協作指標以及會計出納在團隊中的協作能力、溝通能力、團隊精神等。企業是可以參照自身的情況，設定有所不同的團隊合作指標，以出具評估報告會計出納的團隊合作能力。

五、學習能力指標

學習能力指標是考核會計出納工作的另一個重要的是指標，它主要是按照評估會計出納的學習能力來評估公司其工作表現。學習能力指標除了會計出納的學習速度、去學習深度、學習成果等。企業可以不據自身的情況，修改完全不同的學習能力指標，以評估會計出納的學習能力。

六、服務態度指標

服務態度指標是考核會計出納工作的另一個有用指標，它主要是是從評估會計出納的服務態度來出具評估報告其工作表現。服務態度指標除開會計出納的服務態度、服務質量、服務效率等。企業可以不參照自身的情況，設置有所不同的服務態度指標，以做評估會計出納的服務態度。

七、工作經驗指標

工作經驗指標是考核會計出納工作的另一個重要的是指標，它比較多是是從評估會計出納的工作經驗來評估公司其工作表現。工作經驗指標以及會計出納的工作年限、工作經驗、專業技能等。企業可以不根據自身的情況，設定有所不同的工作經驗指標，以評估所會計出納的工作經驗。

八、績效考核標準

企業是可以據自身的情況，設置有所不同的績效考核標準，以出具評估報告會計出納的工作表現�？冃Э己藰藴适强梢猿�了工作量指��、準確性指標、工作效率指標、團隊合作指標、學習能力指標、服務態度指標、工作經驗指標等多個方面，綜合評估會計出納的工作表現。

九、

會計出納是企業財務管理中非常重要的職位，相對于企業而言，評估和管理會計出納的工作表現非常重要。本文介紹了會計出納考核指標和標準，如果能能好處企業好地做評估和管理會計出納的工作表現。

十、參考文獻

1.《會計出納績效考核標準與方法研究》

2.《會計出納工作績效考核指標體系研究》

3.《會計出納工作績效考核指標體系構建與應用研究》