人力資源會計審計是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，它比較復(fù)雜到企業(yè)的人力資源管理、財務(wù)管理、稅務(wù)管理等多個方面。在在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源早就下一界企業(yè)最不重要的資產(chǎn)之一，而，對人力資源的審計和管理也變得越來越大最重要。

什么是人力資源會計審計？

人力資源會計審計是指對企業(yè)的人力資源管理、財務(wù)管理、稅務(wù)管理等方面進行審計，以以保證企業(yè)的財務(wù)報表和稅務(wù)申報的真實性、準(zhǔn)確性和合法性。人力資源會計審計是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，它涉及到企業(yè)的人力資源管理、財務(wù)管理、稅務(wù)管理等多個方面。

人力資源會計審計的意義

人力資源會計審計的意義取決于人只要企業(yè)的財務(wù)報表和稅務(wù)申報的真實性、準(zhǔn)確性和合法性。這對于企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營更是重中之重。人力資源會計審計，企業(yè)也可以及時發(fā)現(xiàn)和改嘛財務(wù)和稅務(wù)方面的問題，只要企業(yè)的經(jīng)營和管理的正常運轉(zhuǎn)。

人力資源會計審計的內(nèi)容

人力資源會計審計的內(nèi)容以及企業(yè)的人力資源管理、財務(wù)管理、稅務(wù)管理等方面。具體除開：企業(yè)的人力資源規(guī)劃、招聘信息、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等方面的審計；企業(yè)的財務(wù)報表、會計憑證、賬簿等方面的審計；企業(yè)的稅務(wù)申報、納稅情況等方面的審計。

人力資源會計審計的方法

人力資源會計審計的方法除了：文件審計、再詢問審計、仔細審計、檢查審計、換算審計、抽樣審計等。實際那些方法，審計人員是可以全面、更多地了解企業(yè)的人力資源管理、財務(wù)管理、稅務(wù)管理等方面的情況，發(fā)現(xiàn)問題并做出建議。

人力資源會計審計的流程

人力資源會計審計的流程包括：確定審計目標(biāo)、制定審計計劃、具體實施審計、整理好審計資料、編譯程序?qū)徲媹蟾妗⑻嶙h審計意見等。在半個審計過程中，審計人員是需要遵循什么審計準(zhǔn)則和程序，保證審計的公正、客觀的評價和準(zhǔn)。

人力資源會計審計的難點

人力資源會計審計的難點只是相對而言：一是人力資源管理的復(fù)雜性，需要審計人員必須具備一定的人力資源管理知識和經(jīng)驗；二是財務(wù)和稅務(wù)管理的專業(yè)性，是需要審計人員具備什么一定的財務(wù)和稅務(wù)知識和經(jīng)驗；三是審計過程中的隱私保護問題，不需要審計人員絕對的保證審計過程的保密性。

人力資源會計審計的意見

人力資源會計審計的意見除開：無記錄意見、記錄意見、全盤肯定意見和否定意見的審計報告。其中，無剩余意見它表示企業(yè)的財務(wù)報表和稅務(wù)申報真實、準(zhǔn)、合不合法；剩余意見它表示企業(yè)的財務(wù)報表和稅務(wù)申報修真者的存在一定的問題，但不影響整體的真實性、準(zhǔn)確性和合法性；絕對否定意見可以表示企業(yè)的財務(wù)報表和稅務(wù)申報存在地極為嚴重問題，不真實、不準(zhǔn)、不合法嗎；無法表示意見的審計報告來表示審計人員難以對企業(yè)的財務(wù)報表和稅務(wù)申報提出準(zhǔn)確的判斷。

人力資源會計審計的重要性

人力資源會計審計對于企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營極為關(guān)鍵。人力資源會計審計，企業(yè)也可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正財務(wù)和稅務(wù)方面的問題，絕對的保證企業(yè)的經(jīng)營和管理的正常運轉(zhuǎn)。同時，人力資源會計審計還也可以能提高企業(yè)的管理水平和競爭力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

人力資源會計審計是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，它牽涉到企業(yè)的人力資源管理、財務(wù)管理、稅務(wù)管理等多個方面。按照人力資源會計審計，企業(yè)是可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正財務(wù)和稅務(wù)方面的問題，只要企業(yè)的經(jīng)營和管理的正常運轉(zhuǎn)。同時，人力資源會計審計還可以增強企業(yè)的管理水平和競爭力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要提供保障。