會(huì)計(jì)和出納的界限,會(huì)計(jì)與出納的職責(zé)界限

會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的兩個(gè)職位，他們?cè)谄髽I(yè)的財(cái)務(wù)管理中什么角色著不可缺的角色。然而，的原因他們的職責(zé)和工作內(nèi)容有點(diǎn)幾乎完全一樣，而非常容易讓人混為一談他們之間的界限。本文將從多個(gè)角度分析會(huì)計(jì)和出納的區(qū)別，解決讀者好地解釋這兩個(gè)職位的職責(zé)和工作內(nèi)容。

1. 職責(zé)不同

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)不同。會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制，除開會(huì)計(jì)憑證的錄入電腦、賬務(wù)的核對(duì)、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制等工作。而出納則主要注意共同負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和支付結(jié)算，包括現(xiàn)金的收付、銀行存款的管理、票據(jù)的處理等工作。

2. 工作內(nèi)容不同

會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容也有了相同。會(huì)計(jì)的工作主要是在電腦前參與的，必須使用某些財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入和處理。而出納的工作則需要過度地與客戶和供應(yīng)商參與溝通，是需要具備什么較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力。

3. 職位等級(jí)不同

在企業(yè)的職位等級(jí)中，會(huì)計(jì)正常情況不屬于中高層管理人員，具有較高的職位等級(jí)和薪資待遇。而出納則通常一類中層管理人員，職位等級(jí)和薪資待遇總體較低。

4. 職業(yè)發(fā)展路徑不同

會(huì)計(jì)和出納的職業(yè)發(fā)展路徑也有不差別。會(huì)計(jì)這個(gè)可以是從不斷學(xué)習(xí)和提升到自己的專業(yè)技能，逐漸晉升為高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。而出納則常見沒法在出納那個(gè)職位上長(zhǎng)期工作，職業(yè)發(fā)展路徑低些特有不足。

5. 工作性質(zhì)不同

會(huì)計(jì)和出納的工作性質(zhì)也有了不同。會(huì)計(jì)的工作要較高的專業(yè)技能和知識(shí)儲(chǔ)備，要擁有較為強(qiáng)烈的邏輯思維和分析能力。而出納的工作則非常注意細(xì)節(jié)和操作技能，不需要擁有較高的耐心和仔細(xì)認(rèn)真程度。

6. 工作重點(diǎn)不同

會(huì)計(jì)和出納的工作重點(diǎn)也有了完全不同。會(huì)計(jì)的工作重點(diǎn)本質(zhì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的核算和分析，要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況通過新華考資的把握和分析。而出納的工作重點(diǎn)則取決于人現(xiàn)金管理和支付結(jié)算，不需要必須保證企業(yè)的現(xiàn)金很流暢和支付準(zhǔn)。

7. 工作時(shí)間不同

會(huì)計(jì)和出納的工作時(shí)間也有了差別。會(huì)計(jì)的工作大多是在辦公室內(nèi)接受的，工作時(shí)間相對(duì)固定。而出納的工作則必須經(jīng)常出差和與客戶、供應(yīng)商參與溝通，工作時(shí)間要比不且固定。

8. 工作環(huán)境不同

會(huì)計(jì)和出納的工作環(huán)境也所有所不同。會(huì)計(jì)的工作環(huán)境總體相對(duì)寂靜，不需要在電腦前并且數(shù)據(jù)錄入和處理。而出納的工作環(huán)境則要經(jīng)常會(huì)與客戶和供應(yīng)商進(jìn)行溝通，必須具備什么較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力。

會(huì)計(jì)和出納只不過在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中都扮演的角色著重要的角色，但他們之間的職責(zé)、工作內(nèi)容、職位等級(jí)、職業(yè)發(fā)展路徑、工作性質(zhì)、工作重點(diǎn)、工作時(shí)間和工作環(huán)境等方面都必然一定的差異。因此，在企業(yè)中招人和培養(yǎng)和訓(xùn)練會(huì)計(jì)和出納時(shí)，是需要參照企業(yè)的實(shí)際中情況和需求，會(huì)制定相對(duì)應(yīng)的招聘和培養(yǎng)計(jì)劃，以確保企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作能夠能夠順利通過。