出納能兼任往來會(huì)計(jì)嗎_出納是否適合兼任往來會(huì)計(jì)？

出納是企業(yè)財(cái)務(wù)部門中非常重要的一個(gè)職位，共同負(fù)責(zé)如何處理公司的日常收支、銀行存款、現(xiàn)金管理等工作。而往來會(huì)計(jì)則是你們負(fù)責(zé)如何處理公司與客戶、供應(yīng)商之間的交易，除了應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款等。這樣，出納是否可以兼任往來會(huì)計(jì)呢？這是很多人不在乎的問題。本文將從多個(gè)角度來研究和探討那個(gè)問題。

出納和往來會(huì)計(jì)的職責(zé)區(qū)別

我們要了解出納和往來會(huì)計(jì)的職責(zé)區(qū)別。出納通常全權(quán)負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理、銀行存款、日常收支等工作，而往來會(huì)計(jì)則共同負(fù)責(zé)去處理公司與客戶、供應(yīng)商之間的交易，以及應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款等。兩個(gè)職位的職責(zé)雖然有一定的拼合，但是要注意還是有所完全不同。

出納是否具備往來會(huì)計(jì)的能力

我們不需要確定出納有無必須具備往來會(huì)計(jì)的能力。出納不需要必須具備良好的思想品德的財(cái)務(wù)管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等，而往來會(huì)計(jì)則必須具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)能力、財(cái)務(wù)分析能力等。雖說兩個(gè)職位的能力具體的要求有了不同，不過出納在日常工作中也不需要一次性處理一些往來會(huì)計(jì)的工作，但要是出納應(yīng)具備一定的往來會(huì)計(jì)能力，那么轉(zhuǎn)任往來會(huì)計(jì)是可行的。

公司規(guī)模和業(yè)務(wù)量的影響

至于，公司規(guī)模和業(yè)務(wù)量也會(huì)對(duì)出納轉(zhuǎn)任往來會(huì)計(jì)產(chǎn)生影響。相對(duì)于小型企業(yè)可以說，往來會(huì)計(jì)的工作量要比較小，出納擔(dān)任往來會(huì)計(jì)是所需的。但是相對(duì)于大型企業(yè)來說，往來會(huì)計(jì)的工作量減小，出納兼任往來會(huì)計(jì)可能會(huì)影響大出納的日常工作。

出納兼任往來會(huì)計(jì)的優(yōu)缺點(diǎn)

出納改任往來會(huì)計(jì)有其優(yōu)缺點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)是是可以降低企業(yè)的人力成本，提高工作效率；缺點(diǎn)是可能會(huì)影響出納的日常工作，提升工作壓力，同時(shí)也會(huì)增加出納的工作風(fēng)險(xiǎn)。

出納兼任往來會(huì)計(jì)的注意事項(xiàng)

假如企業(yè)做出決定讓出納轉(zhuǎn)任往來會(huì)計(jì)，不需要再注意200以內(nèi)幾點(diǎn)：

• 確保出納具備一定的往來會(huì)計(jì)能力，能夠勝任工作；
• 合理安排工作時(shí)間，避免出現(xiàn)工作沖突；
• 加強(qiáng)內(nèi)部控制，防止出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
• 及時(shí)培訓(xùn)和提高出納的能力，保證工作質(zhì)量。

出納和往來會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展

我們要確定出納和往來會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展。出納和往來會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)部門中非常重要的職位，具有寬廣的職業(yè)發(fā)展前景。如果出納擁有一定的往來會(huì)計(jì)能力，可以不逐步降低投向商客會(huì)計(jì)方向，實(shí)現(xiàn)方法職業(yè)發(fā)展。

出納可不可以擔(dān)任往來會(huì)計(jì)，是需要據(jù)企業(yè)的求實(shí)際情況來判斷。假如企業(yè)規(guī)模較小，往來會(huì)計(jì)的工作量較小，出納改任往來會(huì)計(jì)是依先生的。但是相對(duì)于大型企業(yè)來講，往來會(huì)計(jì)的工作量較大，出納改任往來會(huì)計(jì)肯定會(huì)影響大出納的日常工作。因此，企業(yè)需要據(jù)實(shí)際情況來做出決定如何確定讓出納兼任往來會(huì)計(jì)。