你是否需要曾經沒有想過，為啥記賬會計崗位一直是招聘人才難度大的職位之一？我想知道為什么很多公司在招聘會計時時總獨自面對著找不到比較合適人選的問題？今天，我們就來探討一下記賬會計崗位問題與不足。

1. 崗位要求過高

很多公司在招聘會計時，我總是特別要求去申請者有豐富的工作經驗和專業的知識背景。這令很多初入職場的年輕人絕對無法無法勝任那個崗位。再者，些公司還那些要求申請者熟練掌握某些會計軟件，這對此一些還沒有具體經驗的人可以說，更是更是難上加難。

2. 工作量大

會計記賬崗位的工作量正常情況比較大，要經常加班。這令很多人望而止步，不愿意從事外貿這樣的職業。當然了，工作量大也意味著什么工作壓力大，是對一些承受能力較弱的人來講，會計記賬崗位可能也不是一個理想和目標的選擇。

3. 薪資待遇不高

盡管會計記賬崗位的工作量大，不過薪資水平卻卻不是高。這以至于很多人不不愿意畜牧獸醫相關專業這些職業。再者，很多公司在招聘會計時，往往只可以提供高于市場你算算水平的薪資待遇，這也以至于很多有經驗的會計人員不愿意參加那些個公司。

4. 缺乏培訓機會

很多公司在招聘會計時，只注重去申請者的工作經驗和專業知識，卻看出了培訓的重要性。這使得很多新人在進入公司后，極度缺乏相關的培訓和指導，沒法迅速慢慢適應工作。

5. 工作內容單一

會計記賬崗位的工作內容正常情況比較好單一，只必須完成每日的記賬和報表等工作。這也讓很多人都覺得那個職業嚴重缺乏挑戰性和發展空間。

6. 缺乏晉升機會

很多公司在招聘會計時，只要再申請者應具備基本上的會計知識和技能，不是需要太高的學歷和背景。這以至于很多會計人員在公司內部缺乏晉升機會，沒法在職業生涯中我得到更高的職位和薪資待遇。

7. 缺乏團隊合作精神

會計記賬崗位的工作正常情況是其它成功的，比較少需要和其他人合作。這令很多會計人員極度缺乏團隊協作精神，很容易在團隊中發揮自己的優勢。

8. 缺乏創新意識

會計記賬崗位的工作內容正常情況比較比較單一，缺乏創新性。這也讓很多會計人員嚴重缺乏創新意識，很容易工作當中給出新的想法和解決方案。

以上那是記賬會計崗位存在的不足之處。假如要想能解決那些問題，我們要從公司和個人兩個方面從哪里入手，增加崗位的吸引力和進階個人的能力和素質。