出納變會計不調工資(出納誤變會計，工資不平衡)

你是一名出納，工作了幾年后，突然之間被速回要轉任會計，但是工資沒有任何變化。那種情況在職場中的確罕見，可是你明白該怎么辦嗎？本文將代你具體一點可以介紹出納變會計不調工資的情況，在內應對之策。

情況分析

出納變的會計不調工資，是一種較常見的情況。常見對于，公司會只不過玄秘原因，是需要將出納的工作存儲到會計的范疇內，以節(jié)省成本。但，情況下，出納的工作量和工作難度都會提升，而工資卻是沒有任何一點變化，這想來是不公平的。

應對之策

面對，出納應該要如何自保呢？以下是哪一種最常見的一種的方法：

1. 談判

出納是可以和公司談判，那些要求決定工資。在談判時，出納要明確自己的工作內容和工作量，這些與會計相比的差異。同時，出納還要了解公司的財務狀況和別的員工的薪資情況，盡快更好地談判。

2. 尋找其他機會

如果公司不同意變動工資，出納是可以考慮到收集其余機會。或者，是可以在其他公司這里有更好的職位，或者判斷自己創(chuàng)業(yè)啊。不過，這個方法要出納必須具備一定的能力和資源，才能基于。

3. 繼續(xù)工作

如果出納沒能找不到其余機會，也沒能和公司談判順利，那么就只能繼續(xù)工作不了。在情況下，出納要鄭重應該履行自己的職責，盡可能地提高自己的工作效率和質量，以便于獲得更好的評價和機會。

4. 尋求幫助

假如出納覺得自己無法一人如何應付這個，可以不拜求幫助。或者，是可以向人力資源部門的或工會咨詢，誠求法律援助，或則尋找那些相關的組織和人士。

出納轉成會計不調工資，是一種最常見的一種的情況。這種，出納這個可以采取措施多種方法如何應付，例如談判、尋找風以外機會、一直工作和尋求幫助。不論采取哪種方法，出納都必須嚴肅應該履行自己的職責，盡肯定地增加自己的工作效率和質量，以備萬一額外更好的評價和機會。