會(huì)計(jì)與出納調(diào)任，是一種在小型企業(yè)中最常見的一種的工作模式。那樣的工作模式可以有效地會(huì)降低企業(yè)的人力成本，同時(shí)也可以不提高員工的綜合素質(zhì)。然而，會(huì)計(jì)與出納改任也存在地一些問題，比如工作量大、工作難度中級(jí)。下面，我們將從不同的角度來探討探討會(huì)計(jì)與出納調(diào)任的案例。

背景介紹

小張是一家小型企業(yè)的會(huì)計(jì)，他每隔一天的工作比較多是負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)等工作。而企業(yè)規(guī)模較小，小張還擔(dān)任了出納的工作。他一天要一次性處理企業(yè)的日常收支、銀行對(duì)賬等工作。這種工作模式已經(jīng)堅(jiān)持了了一段時(shí)間，小張覺得自己的工作量越來越大，壓力也越來越大。

優(yōu)點(diǎn)分析

會(huì)計(jì)與出納擔(dān)任的工作模式有一些優(yōu)點(diǎn)。這個(gè)工作模式可以管用地減低企業(yè)的人力成本。在小型企業(yè)中，會(huì)計(jì)和出納的工作量相對(duì)于較小，要是再雇的一名專門買的出納，可能會(huì)會(huì)增加企業(yè)的人力成本。會(huì)計(jì)與出納改任這個(gè)可以增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)。在工作中，小張要處理差別的工作內(nèi)容，這可以讓他的工作技能能夠得到鍛煉和增強(qiáng)。

缺點(diǎn)分析

會(huì)計(jì)與出納改任的工作模式也必然一些缺點(diǎn)。那樣的工作模式會(huì)提高員工的工作量，很容易會(huì)造成員工的工作壓力過大。會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容不同，要手中掌握不同的知識(shí)和技能。要是一個(gè)人同時(shí)擔(dān)任這兩個(gè)職位，很有可能會(huì)導(dǎo)致工作質(zhì)量迅速下降。會(huì)計(jì)和出納的工作要一定高度的準(zhǔn)確性和保密性，如果一個(gè)人同時(shí)轉(zhuǎn)任這兩個(gè)職位，可能會(huì)會(huì)減少企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

解決方案

為了能解決會(huì)計(jì)與出納兼任的問題，企業(yè)可以不根據(jù)不同情況200以內(nèi)措施。企業(yè)可以不提高員工的數(shù)量，雇傭一名拿來的出納，緩解會(huì)計(jì)的工作壓力。企業(yè)也可以增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)，讓員工手中掌握更多的知識(shí)和技能，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。企業(yè)是可以可以提高內(nèi)部控制，以保證會(huì)計(jì)和出納的工作準(zhǔn)確性和保密性。

實(shí)施效果

實(shí)際采取措施本案所涉措施，企業(yè)是可以拿到以上效果。會(huì)計(jì)和出納的工作質(zhì)量得到了能提高，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)能夠得到了控制。員工的工作壓力得到了可緩解，員工的工作積極性換取了能提高。企業(yè)的綜合素質(zhì)能得到了增加，企業(yè)的發(fā)展換取了保障。

會(huì)計(jì)與出納改任是一種在小型企業(yè)中較常見的工作模式。那樣的工作模式可以不有效地減少企業(yè)的人力成本，同時(shí)也這個(gè)可以增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)。而現(xiàn)在，會(huì)計(jì)與出納改任也修真者的存在一些問題，比如說工作量大、工作難度高等。目的是可以解決這些個(gè)問題，企業(yè)可以采取的措施一些措施，比如增加員工數(shù)量、增強(qiáng)員工綜合素質(zhì)、可以提高內(nèi)部控制等。是從這個(gè)措施，企業(yè)這個(gè)可以取得更好的發(fā)展效果。