會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)崗出納是否合理-會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)崗出納的可行性分析

你有無我曾經(jīng)遇見過會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)崗出納的情況？這種轉(zhuǎn)崗是否是合算呢？下面我們來探討探討一下。

背景介紹

會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中兩個(gè)完全不同的職位，會(huì)計(jì)要注意負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制，而出納則是共同負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付和銀行賬戶管理。但他，在某些情況下，會(huì)計(jì)可能會(huì)會(huì)轉(zhuǎn)崗到出納的職位上。

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)崗出納的原因

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)崗出納的原因有很多，諸如企業(yè)是需要大幅度削減人員成本、會(huì)計(jì)本人對(duì)出納工作興趣、企業(yè)不需要臨時(shí)調(diào)兌人員就這些。

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)崗出納的優(yōu)點(diǎn)

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)崗出納有一些優(yōu)點(diǎn)，.例如會(huì)計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制有進(jìn)入到的了解，是可以好地能夠掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，促進(jìn)出納工作的開展。至于，會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)崗出納還也可以增加企業(yè)的人員靈活性，讓企業(yè)更合適地快速響應(yīng)市場(chǎng)變化。

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)崗出納的缺點(diǎn)

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)崗出納也存在地一些缺點(diǎn)，例如會(huì)計(jì)對(duì)出納工作不比較熟悉，不需要一定的適應(yīng)期，這肯定會(huì)影響大出納工作的開展。再者，會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)崗出納還很可能會(huì)影響企業(yè)的內(nèi)部控制，是因?yàn)闀?huì)計(jì)在財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制方面的職責(zé)與出納的職責(zé)有不完全不同。

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)崗出納的風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)崗出納也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，例如會(huì)計(jì)在出納工作中肯定會(huì)再次出現(xiàn)操作失誤，造成企業(yè)財(cái)務(wù)損失。當(dāng)然了，會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)崗出納還肯定會(huì)演變成內(nèi)部控制問題，諸如出納很可能會(huì)與會(huì)計(jì)勾結(jié)，通過財(cái)務(wù)舞弊。

如何降低會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)崗出納的風(fēng)險(xiǎn)

為了降底會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)崗出納的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)這個(gè)可以采取什么措施一些措施，比如結(jié)合內(nèi)部控制，成立完善系統(tǒng)的財(cái)務(wù)制度和流程，增強(qiáng)對(duì)出納工作的監(jiān)督和管理等。

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)崗出納的培訓(xùn)和教育

為了讓會(huì)計(jì)好地適應(yīng)出納工作，企業(yè)可以不陸續(xù)開展一些培訓(xùn)和教育活動(dòng)，.例如讓會(huì)計(jì)進(jìn)行出納工作，了解出納的具體一點(diǎn)操作流程，讓會(huì)計(jì)參與出納的培訓(xùn)和教育，增強(qiáng)會(huì)計(jì)對(duì)出納工作的理解和認(rèn)識(shí)。

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)崗出納既有優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)是需要依據(jù)什么自身情況和需要，合理安排人員，起到內(nèi)部控制，降低風(fēng)險(xiǎn)，想提高人員靈活性和適應(yīng)性。