股權(quán)激勵會計處理方法推薦(股權(quán)激勵會計處理方法建議)

股權(quán)激勵是企業(yè)也讓和盡力挽留優(yōu)秀人才的不重要手段，又是提高員工積極性和創(chuàng)造力的有效途徑。但這，股權(quán)激勵的會計處理方法一直備受大家的關(guān)注爭議。本文將推薦一下一種少見合不合理的股權(quán)激勵會計處理方法，借此為企業(yè)提供可以參考。

背景介紹

股權(quán)激勵是指企業(yè)直接發(fā)放股票、股票期權(quán)、股票可以購買權(quán)等，向員工提供一定數(shù)量的股權(quán)，以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。股權(quán)激勵的好處本質(zhì)，既也可以提高員工的工作熱情和忠誠度，又可以不使員工與企業(yè)的利益相一致，最大限度地加快企業(yè)的發(fā)展。

股權(quán)激勵的會計處理方法

股權(quán)激勵的會計處理方法要注意有兩種：權(quán)益法和成本法。權(quán)益法是指將股權(quán)激勵才是一種權(quán)益工具，將其沖減股東權(quán)益中；成本法是指將股權(quán)激勵充當一種成本，將其計入利潤表中。

權(quán)益法的優(yōu)缺點

權(quán)益法的優(yōu)點在于，能當時的社會股權(quán)激勵對企業(yè)股東權(quán)益的影響，從而十分確切地思想活動企業(yè)的財務(wù)狀況。缺點在于，導(dǎo)致股權(quán)激勵是一種非貨幣性交易，其價值難以可以確定，容易會造成財務(wù)報表的不確定性。

成本法的優(yōu)缺點

成本法的優(yōu)點本質(zhì)，也能思想活動股權(quán)激勵對企業(yè)成本的影響，最大限度地十分清楚地當時的社會企業(yè)的經(jīng)營狀況。缺點只在于，因此股權(quán)激勵是一種非貨幣性交易，其價值沒法確定，不容易可能導(dǎo)致財務(wù)報表的不確定性。

推薦的會計處理方法

考慮到權(quán)益法和成本法各有優(yōu)缺點，我們我推薦一種綜合考慮的會計處理方法。具體來說，我們個人建議將股權(quán)激勵才是一種權(quán)益工具，將其能計入股東權(quán)益中，并在財務(wù)報表中寫清其價值的不確定性。這樣既能反映股權(quán)激勵對企業(yè)股東權(quán)益的影響，又能充分判斷其價值的不確定性，盡量避免財務(wù)報表的不確定性。

具體操作方法

具體操作方法如下：

將股權(quán)激勵作為一種權(quán)益工具，將其沖減股東權(quán)益中。

在財務(wù)報表中標明股權(quán)激勵的價值不確定性。

定時查看對股權(quán)激勵通過估值，以思想活動其求實際價值。

股權(quán)激勵是企業(yè)也讓和留的住優(yōu)秀人才的重要手段，但其會計處理方法一直備受大家關(guān)注爭議。本文推薦推薦一種綜合考慮的會計處理方法，尚未股權(quán)激勵另外一種權(quán)益工具，將其記入股東權(quán)益中，并在財務(wù)報表中標明其價值的不確定性。這樣既能反映股權(quán)激勵對企業(yè)股東權(quán)益的影響，又能充分決定其價值的不確定性，盡量減少財務(wù)報表的不確定性。