會計和人力資源是企業中五個不重要的職能部門，但它們的職責和工作內容卻有太大的不同。本文將從多個角度來研究和探討會計和人力資源的區別。

1.職責不同

會計的主要職責是你們負責企業的財務管理，包括財務報表的編制、會計核算、稅務申報等。而人力資源的主要職責則是管理企業的人力資源，除了員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等。

2.工作內容不同

會計的工作內容要注意是對企業的財務數據參與記錄、分類、匯總和分析，以便能提供給管理層做出決策。而人力資源的工作內容則是與員工打過交道，以及招聘人才、培訓、績效管理、薪酬福利等。

3.工作不同

會計的工作通常是的的結束，不需要嚴格遵守相關法律法規財務規定和法律法規。而人力資源的工作則必須與員工和管理層參與溝通和協調，需要應具備較強的溝通和協調能力。

4.技能要求不同

會計需要具備較穩定的財務和會計知識，要熟練的掌握手中掌握財務軟件和辦公軟件。而人力資源是需要具備較強的人際交往和溝通能力，要能熟練掌握招聘、培訓、績效管理等相關知識。

5.工作重點不同

會計的工作重點是可以保證企業的財務數據準確無誤，切實保障企業的財務穩健。而人力資源的工作重點則是能保證企業的人力資源還能夠充分發揮作用，為企業的發展需要提供支持。

6.職業發展不同

會計的職業發展路徑正常情況是從初級會計師到高級會計師、注冊會計師等，而人力資源的職業發展路徑則是從人力資源專員到人力資源經理、人力資源總監等。

7.薪酬水平不同

而會計和人力資源的職責和工作內容有所不同，其崗位薪酬也極大相同。一般來說，會計的薪酬水平要比過低，而人力資源的薪酬水平總體比較低。

8.職業前景不同

隨著經濟的發展和企業的不斷壯大，會計和人力資源的職業前景都更加廣袤。但是，由于人力資源的職責和工作內容比較好越來越廣泛，并且其職業前景越來越廣闊。

9.工作壓力不同

而會計的工作不需要能保證財務數據的準確性和完整性，所以其工作壓力都很大。而人力資源的工作壓力相對較小，但是需要與員工和管理層進行溝通和協調，要必須具備較弱的心理素質。

10.工作環境不同

會計的工作環境大多是在辦公室內，必須長時間坐在那電腦前并且數據錄入和分析。而人力資源的工作環境則要與員工和管理層接受溝通和協調，需要經常出差和外出。

會計和人力資源雖然也是企業中非常重要的職能部門，但其職責、工作內容、工作、技能要求、工作重點、職業發展、薪酬水平、職業前景、工作壓力和工作環境等方面都是所有所不同。