個人出納和會計分工的區(qū)別-個人出納與會計的職責(zé)差異

在一丁點一個組織中，財務(wù)管理大都極其關(guān)鍵的一環(huán)。在財務(wù)管理中，出納和會計是兩個差別的職位，他們的職責(zé)和分工也所不同。在本文中，我們將探討探討個人出納和會計分工的區(qū)別。

出納和會計的定義

出納是專門負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理和銀行賬戶的人員。他們負(fù)責(zé)如何處理公司的現(xiàn)金收支，包括另收現(xiàn)金、支票和信用卡確認(rèn)付款，這些直接發(fā)放現(xiàn)金和支票。會計是專門負(fù)責(zé)處理公司財務(wù)記錄信息和值班參謀的人員。他們專門負(fù)責(zé)記錄和匯報情況公司的財務(wù)活動，除開收入、支出、資產(chǎn)和負(fù)債。

出納和會計的職責(zé)

出納的主要職責(zé)是管理現(xiàn)金和銀行賬戶。他們可以確保全公司的現(xiàn)金和銀行賬戶的余額對的，并全面處理公司的現(xiàn)金收支。出納還必須記錄和匯報情況現(xiàn)金和銀行賬戶的活動。

會計的主要職責(zé)是記錄信息和報告公司的財務(wù)活動。他們要確保全絕大部分的財務(wù)記錄準(zhǔn)確無誤，并遵循會計準(zhǔn)則和法規(guī)進(jìn)行記錄和報告。會計還需要馬上準(zhǔn)備財務(wù)報表，如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表。

出納和會計的技能要求

出納不需要具備什么良好的數(shù)學(xué)和計算能力，以備萬一管理現(xiàn)金和銀行賬戶。他們還是需要具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，希望能夠與其他部門和供應(yīng)商參與交流。

會計必須具備良好的訓(xùn)練的財務(wù)知識和技能，希望能夠資料記錄和正式報告公司的財務(wù)活動。他們還是需要應(yīng)具備良好的訓(xùn)練的分析和解決問題的能力，盡快能解決財務(wù)問題。

出納和會計的工作環(huán)境

出納大多在公司的財務(wù)部門工作，他們不需要與其他部門和供應(yīng)商進(jìn)行交流。他們必須全面處理大量的現(xiàn)金和支票，所以需要盡量高度的警惕性。

會計大多在公司的財務(wù)部門工作，他們是需要與其他部門和審計師進(jìn)行交流。他們需要去處理大量的財務(wù)記錄和報表，所以需要保持相同高度的準(zhǔn)確性。

出納和會計的薪資

出納的薪資正常情況比會計低，因為他們的職責(zé)和技能沒有要求總體較低。據(jù)Glassdoor的數(shù)據(jù)，美國的出納平均薪資為每年$38,000，而會計的你算算薪資為每年$60,000。

出納和會計的職業(yè)前景

出納的職業(yè)前景要比特有太遠(yuǎn)，只不過他們的職責(zé)和技能沒有要求相對于較低。據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，出納的就業(yè)增長率為2%，遠(yuǎn)低于其他職業(yè)的總平均增長率。

會計的職業(yè)前景低些比較好，是因為他們的職責(zé)和技能那些要求總體低且。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，會計的就業(yè)增長率為10%，不考慮其余職業(yè)的換算下來增長率。

出納和會計的教育要求

出納常見需要應(yīng)具備高中文憑或同等學(xué)歷。他們需要具備什么良好的數(shù)學(xué)和計算能力，以便管理現(xiàn)金和銀行賬戶。

會計大多數(shù)是需要具備學(xué)士學(xué)位或同等學(xué)歷。他們要具備良好素質(zhì)的財務(wù)知識和技能，以便記錄和正式報告公司的財務(wù)活動。

出納和會計的發(fā)展機會

出納的發(fā)展機會要比較低，是因為他們的職責(zé)和技能具體的要求相對于較低。他們也可以實際獲得更高的教育水平或完成任務(wù)相關(guān)的認(rèn)證來想提高自己的職業(yè)水平。

會計的發(fā)展機會相對較容易，畢竟他們的職責(zé)和技能沒有要求相對過低。他們可以不是從額外更高的教育水平、獲得相關(guān)的認(rèn)證或進(jìn)一步深造來能提高自己的職業(yè)水平。

出納和會計是財務(wù)管理中的兩個不同職位，他們的職責(zé)和分工也所有所不同。出納全權(quán)負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理和銀行賬戶，而會計你們負(fù)責(zé)留下記錄和值班參謀公司的財務(wù)活動。出納的職責(zé)和技能沒有要求總體相對較高，而會計的職責(zé)和技能沒有要求要比低且。而，會計的職業(yè)前景和發(fā)展機會相對好些。