提出辭職是各個(gè)人職業(yè)生涯中的一部分，無(wú)論是只不過(guò)個(gè)人原因肯定公司原因，都不需要遵循什么一定的流程。對(duì)于會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)來(lái)講，辭職流程也有其獨(dú)特之處。下面將為大家詳細(xì)能介紹會(huì)計(jì)從公司提出辭職的流程。

第一步：考慮清楚辭職的原因

在判斷想辭職之后，要考慮很清楚自己的辭職原因。如果是只不過(guò)個(gè)人原因，.例如家庭原因或則個(gè)人發(fā)展是需要，那就這個(gè)可以真接和公司溝通和交流。如果沒(méi)有是因?yàn)楣�司原因，例如公司�?jīng)營(yíng)不善或則管理方法不恰當(dāng)，那么需要三思考慮到有無(wú)離職。

第二步：準(zhǔn)備好辭職信

辭職信是正式辭職的必備文件，不需要在辭職前準(zhǔn)備好好。辭職信應(yīng)該要簡(jiǎn)潔明了，怎樣表達(dá)自己的辭職意愿和原因，另外表示感謝和道歉。同時(shí)，必須注明辭工的日期和離職的處理。

第三步：與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通

在再提交辭職信之前，需要與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并且溝通。這樣的可以以免不必要的誤解和矛盾。在交流過(guò)程中，必須怎樣表達(dá)自己的辭職意愿和原因，但是只能證明離職手續(xù)的處理。

第四步：提交辭職信

在與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交流溝通之前，需要正式并提交辭職信。辭職信也可以按照郵件也可以信函的提交，也也可以派人交給你們上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。在再提交辭職信后，不需要耐心的等待公司的回復(fù)。

第五步：與人力資源部門(mén)溝通

在遞交辭職信之前，是需要與人力資源部門(mén)參與溝通。人力資源部門(mén)會(huì)有安排離職手續(xù)的處理，和工資結(jié)算、社保和公積金的處理等。同時(shí)，必須將離職手續(xù)的處理和時(shí)間與人力資源部門(mén)通過(guò)確認(rèn)。

第六步：完成離職手續(xù)

在與人力資源部門(mén)再確認(rèn)離職申請(qǐng)的處理和時(shí)間之前，是需要遵循具體的要求完成退工手續(xù)。這除了工資結(jié)算、社保和公積金的處理，包括公司財(cái)產(chǎn)的退還等。在完成離職手續(xù)之后，不需要向人力資源部門(mén)提交離職證明。

第七步：交接工作

在成功離職手續(xù)然后，是需要與暫時(shí)代理自己工作的同事參與交接。這除了工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、客戶信息等。在處理完畢過(guò)程中，需要嚴(yán)肅記錄信息交接內(nèi)容，但是向暫時(shí)擔(dān)任自己工作的同事提供給必要的幫助和支持。

第八步：離職

在能夠完成絕大部分離職手續(xù)和工作事宜之前，就也可以開(kāi)始自動(dòng)離職了。在離職之后，要向同事和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辭行，但是怎樣表達(dá)自己的感激之情。同時(shí)，必須注意盡量良好的形象和口碑，盡快將來(lái)的職業(yè)發(fā)展。

以上是會(huì)計(jì)從公司辭職的流程。在辭職過(guò)程中，要遵循什么公司的規(guī)定和流程，達(dá)到良好素質(zhì)的溝通和合作，以便無(wú)驚無(wú)險(xiǎn)成功離職手續(xù)。