逢年過節(jié),企業(yè)一般會給員工發(fā)放福利,包括現(xiàn)金福利、禮品卡福利等。發(fā)放節(jié)日福利時如何編制會計分錄?
員工假期福利條目
現(xiàn)金福利:
借:管理費用——福利費
貸:應(yīng)付職工工資——職工福利費。
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利基金。
貸項:庫存現(xiàn)金
禮品卡的好處:
借方:其他應(yīng)收款——購物卡
貸款:銀行存款
借:應(yīng)付職工薪酬——福利費。
貸:其他應(yīng)收款——購物卡
實物福利:
借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸款:銀行存款
借:管理費
貸款:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
應(yīng)付職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利,也屬于職工福利。
短期薪酬是指企業(yè)在員工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后12個月內(nèi),除因與員工終止勞動關(guān)系而給予的補償外,需要全額支付給員工的工資。
離職后福利是指員工退休或與企業(yè)終止勞動關(guān)系后,企業(yè)為獲得員工提供的服務(wù)而提供的除短期薪酬和辭退福利以外的各種形式的薪酬和福利。(養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于這一類)
辭退福利是指企業(yè)與員工在勞動合同期滿前終止勞動關(guān)系,或者給予員工鼓勵其自愿接受裁員的補償。
其他長期職工福利是指除短期工資、離職后福利和辭退福利以外的所有職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期傷殘福利和長期利潤分享計劃。
職工福利費有必要交稅嗎?
補貼、實物福利、證券等。人人共享必須并入工資薪金所得繳納個稅。
每月固定的膳食津貼、交通津貼、電話津貼等。每個人都有一份,可以計入工資,不需要通過福利費核算。
職工福利費稅前扣除標準
根據(jù)《人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(人民共和國國務(wù)院令第512號)第四十條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費,不超過工資薪金總額的14,應(yīng)當扣除。
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本文標簽:在日常經(jīng)營過程中的節(jié)假日,企業(yè)一般會給員工發(fā)放各種福利,可以以現(xiàn)金或禮品卡的形式發(fā)放。如何進行相關(guān)會計分錄?
節(jié)假日向員工發(fā)放福利的會計分錄
(1)現(xiàn)金福利的會計分錄:
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利基金。
貸項:庫存現(xiàn)金
借:管理費用——福利費
貸:應(yīng)付職工工資——職工福利費。
(2)購物卡福利的會計分錄:
借方:其他應(yīng)收款——購物卡
貸款:銀行存款
借:應(yīng)付職工薪酬——福利費。
貸:其他應(yīng)收款——購物卡
(3)實物福利的會計分錄:
借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸款:銀行存款
借:管理費
貸款:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
什么是職工福利基金?
職工福利基金是指為增進職工的物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決一些特殊困難,興辦集體福利事業(yè)而支付的費用。
應(yīng)付給員工的工資是多少?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利,也屬于職工薪酬。
什么是其他應(yīng)收款?
其他應(yīng)收款是指除買入返售資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付款項、股利等以外的各種應(yīng)收款項和暫付款項