1、從適用角度來看，工資性支出是指按《勞動法》 第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》 的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》 的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》 調整.

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》 所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費.

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過'應付職工薪酬'科目核算；勞務報酬一般通過'生產成本'、'管理費用'、'銷售費用'等科目核算.

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅.兩種支出的計稅方式完全不同.

拿到的勞務費是稅前還是稅后現在大家應該都不陌生了，同時學樂佳還給大家講到了勞務支出的會計分錄、勞務費與應付職工薪酬的區別是什么、怎么把稅后勞務費換算成稅前收入等相關的，大家有好的建議隨時來堂一起交流學習.