1、從適用角度來看，工資性支出是指按《勞動法》 第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》 的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》 的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù)；勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》 調(diào)整.

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》 所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費.

3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過'應(yīng)付職工薪酬'科目核算；勞務(wù)報酬一般通過'生產(chǎn)成本'、'管理費用'、'銷售費用'等科目核算.

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅.兩種支出的計稅方式完全不同.

拿到的勞務(wù)費是稅前還是稅后現(xiàn)在大家應(yīng)該都不陌生了，同時學(xué)樂佳還給大家講到了勞務(wù)支出的會計分錄、勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別是什么、怎么把稅后勞務(wù)費換算成稅前收入等相關(guān)的，大家有好的建議隨時來堂一起交流學(xué)習(xí).