提取職工離職補(bǔ)償金時(shí)：借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)，貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)；支付離職補(bǔ)償金時(shí)：借記：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)，貸記：現(xiàn)金。如果采用簡易方法，可以直接借記“管理費(fèi)用”。

1.非累積帶薪假期

由于非累積帶薪休假不遞延，權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一期，因此當(dāng)期不存在與員工權(quán)利相關(guān)的未來支出，無需在年末將其作為負(fù)債處理。權(quán)利人不累計(jì)帶薪休假的，在取得權(quán)利的當(dāng)年行使權(quán)利。員工享受婚假的，只要員工的應(yīng)付工資在實(shí)際當(dāng)期計(jì)提，就按婚假處理。企業(yè)對(duì)職工放棄非累計(jì)帶薪休假權(quán)利進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在實(shí)際支付前，先確認(rèn)一項(xiàng)債務(wù)，記入“應(yīng)付職工薪酬——累計(jì)帶薪休假”科目。

2.確定的累積帶薪假期

已建立的累計(jì)帶薪休假可結(jié)轉(zhuǎn)下期，員工離職時(shí)，企業(yè)必須對(duì)員工累計(jì)未使用的權(quán)益給予現(xiàn)金補(bǔ)償。

職工提供服務(wù)，從而增加了其未來的帶薪休假權(quán)利，企業(yè)有支付義務(wù)，應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債，記入“應(yīng)付職工薪酬——累計(jì)帶薪休假”科目。

離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法中對(duì)員工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。具體年份如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；

6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；

不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙薏怀�過12年。

一般來說，遣散費(fèi)應(yīng)該包含在管理費(fèi)用和——工資費(fèi)用中。

借：管理費(fèi)

貸款：應(yīng)付職工工資

借方：應(yīng)付職工。

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

此外，在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得計(jì)算遣散費(fèi)，且遣散費(fèi)收入不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資的3倍，因此免征個(gè)人所得稅。

辭退職工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬——辭退福利科目，再分配到管理費(fèi)用中。

辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利。

所謂辭退福利，是指企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同到期前，因各種原因辭退員工。根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆錢作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償。辭退福利通常采取解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償金的形式，或者通過提高退休養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者在辭退后支付員工未來一定時(shí)期的部分工資。

解雇補(bǔ)助金的會(huì)計(jì)處理：

1.撤退

借：管理費(fèi)

貸款：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

分發(fā)

借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

貸款：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)