關于【如何做生育津貼的會計分錄】，生育津貼的基數高于工資。今天就和大家分享一下。如果對你有幫助，別忘了關注這個網站。

那么，產婦選擇單位發放的產假工資，單位領取國家發放的生育津貼，該如何進行賬務處理呢？我應該如何納稅？

假設單位連續向已生育的婦女支付產假工資，三個月共計8000元，單位已按時申報個人所得稅，同時在計算企業所得稅時已將工資稅前扣除。

第四個月，單位從社保經辦機構領取生育津貼10000元，企業按照有關規定補發給生育婦女2000元，因此生育8000元應繳納企業所得稅。

假設單位連續向已生育的婦女支付產假工資，三個月共計12000元，單位已按時申報個人所得稅，同時在計算企業所得稅時已將工資稅前扣除。

第四個月，單位從社保機構領取了一萬元生育津貼。根據相關規定，企業無法追回支付給生育婦女的2000元。由于1萬元生育津貼未發放給生育婦女，企業需要全額繳納企業所得稅。

假設單位連續向已生育的婦女發放產假工資，三個月合計8000元，單位已按時申報個人所得稅，同時在計算企業所得稅時已將工資稅前扣除。

第四個月，公司從社保機構領取生育津貼10000元，但公司將該10000元生育津貼支付給了育齡婦女，故企業無需繳納企業所得稅。

但是有孩子的女性需要按照18000元申報繳納三個月的個稅。如果累計年薪達到納稅標準，那么他們需要繳納個人所得稅；如果沒有超過納稅標準，可以在年底個人結算時返還。

假設單位連續給生育過的女性發放產假工資，三個月共計8000元。但單位沒有申報個人所得稅，在計算企業所得稅時也沒有扣除，而是進行了暫記處理。

第四個月，單位從社保經辦機構領取生育津貼10000元，單位按規定補發給生育婦女2000元，其余8000元沖抵，所以這筆錢不用繳納企業所得稅，生育婦女也不用繳納個稅。

財稅中規定“屬于生育保險的生育津貼、生育醫療費或者其他津貼、補貼，根據縣級以上人民政府按照國家有關規定制定的生育保險辦法，免征個人所得稅。”

1.生育津貼會高于還是低于工資收入？

嗯，每年4月份基數核定之后，次年基數核定之前，會保持一段時間不變。

2.生育津貼高于工資怎么辦？

生育津貼是生育保險的福利之一，是指根據國家和法規的規定，支付給職業女性因生育離開工作崗位期間的生活費，是工資收入的替代。也就是說，生育津貼是女職工生育期間經濟收入的保障措施。

根據《社會保險法》第五十三條，職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

生育保險是“五險一金”之一，具有強制性，用人單位必須為職工繳納。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。生育保險是國家或單位在職業女性暫時中斷工作期間為其提供生活保障和物質幫助的一項社會制度

雖然生育津貼是打到用人單位的賬戶上，但不是用人單位可以隨意支配和扣除的。根據《女職工勞動保護特別規定》、《社會保險法》的規定和政策，生育津貼由醫療保險經辦機構向用人單位支付，繳費年限與規定的產假期限一致，按照用人單位上年度職工月平均工資計算。

生育津貼不能低于產假前的工資標準。生育津貼無論報銷多少，都應該發放給所有女職工。用人單位或個人對生育津貼報銷金額有異議的，可以向醫保部門反映重新核算并支付，而不是從用人單位自身核算中扣除超出部分。用人單位可以通過扣減生育津貼來降低繳納生育保險的成本，但這侵害了女職工的真實利益，必須予以制止和糾正。

3.生育津貼高于基本工資怎么辦？

產假期間，單位正常發放工資的，津貼補到單位。如果津貼高于單位支付的工資，那么單位就應該把差額給員工。如果單位不給員工發工資，那么津貼就全給員工了。

4.請問產假工資高于生育津貼，那么會計分錄應該怎么做？

根據規定，職工享受生育津貼時，視為用人單位已支付相應數額的工資。生育津貼高于職工工資的，用人單位應當將高于本人工資的部分補發給被保險人；生育津貼低于職工本人工資的，職工所在單位仍應按本人工資如實發放。

生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資(即參保人產假開始的地區職工月平均工資)計發，日計算基數為該地區上年度職工月平均工資除以30天。

5.實際工資高于生育津貼是一種怎樣的體驗？

因為繳納社保費，為了少交社保費，單位報的社保基數低于實際工資，導致生育保險的基數低于實際工資，所以報銷的生育津貼低于實際工資。

(一)生育保險繳費標準

用人單位按職工工資總額，不為職工繳納生育保險費。

(二)生育保險報銷范圍

1、生育醫療費；

2.產婦津貼；

3、計劃生育手術費用；

4.法律法規規定的與生育保險有關的其他費用。

(三)生育保險報銷條件

1、已參加生育保險并在享受生育保險待遇前由用人單位為該職工連續繳費一年以上(含一年)；

2、符合法定生育條件并履行規定程序(包括流產)或實施計劃生育避孕節育檢查、避孕復通手術。

(四)男職工生育保險報銷條件

男職工實施計劃生育手術費；配偶無工作單位且符合生育政策的，報銷生育醫療費或計劃生育手術費，但不享受生育津貼。

(五)生育保險覆蓋范圍

國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶及其全部職工和雇工。

(六)生育保險產假時間

女職工產假包括：自然分娩98天，難產30天，多胞胎每多生一個嬰兒增加15天，妊娠第16周前流產15天，妊娠第16周以后流產42天，引產根據流產周數相應休假。

計劃生育手術的假期包括：取出宮內節育器1天，放置宮內節育器2天，輸卵管結扎術21天，輸精管結扎術7天，輸卵管或輸精管再通術14天。如果兩種節育手術同時進行，假期

一、生育津貼多久可以報？

生育津貼自生育之日起，由單位在規定期限內提出申請，經社保局審核備案后，支付給公司。具體需要的時間各地略有不同，可以咨詢所在單位。

二、如何申請：

(1)大部分城市的生育津貼和補貼的申請都是在公司的幫助下完成的。

以貴陽為例：自2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠后或者手術后6個月內，向社會保險經辦機構申請生育保險待遇。

申請生育津貼需提供以下材料：1。被保險員工的社會保障卡復印件。2.出生證、準生證、獨生子女證復印件。3、產婦住院發票、出院小結復印件(加蓋醫院印章)。4 .單位證明(包括職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。5.應提供報銷材料的原件以供審查。

(2)部分城市生育津貼補貼申請由個人自行辦理的，需提供相關資料，在規定時間內到社保局辦理。提供信息和提交公司信息差別不大。

(3)對于少數社保個人或小微企業、辦事處、分支機構，需要提前向公司申報，并向公司提交相應材料進行協同申報。對于好保等在線社保服務平臺，可以直接上傳材料，在線申請。

三、相關知識：生育津貼的作用

第一，實行生育津貼是對女性生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要。他們在傳宗接代的同時，也為社會勞動力的再生產做出了努力，理應得到社會的補償。因此，保護婦女的生育權益被大多數國家所接受并給予政策支持。世界上已有135個國家通過立法保護婦女生育的合法權益。

二、實行生育津貼是女職工基本生活的保障。女職工分娩時離職，不能正常工作。國家制定了相關政策，保證他們離職時享受相關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及懷孕期間不能堅持正常工作時的特殊保護政策。在生活保障和健康保障方面為孕婦順利分娩創造了有利條件。

三、實行生育津貼是提高人口素質的需要。女性生殖能量消耗高，需要充足的休息和營養補充。生育保險為他們提供基本工資，使他們的生活水平不因他們離職而降低。同時，為他們提供醫療服務，包括產前檢查和圍產期保健指導，以監測胎兒的正常生長。

對于患病或孕期接觸有毒有害物質的婦女，進行必要的檢查。如果發現畸形孩子，可以盡快終止妊娠。對于孕期有異常現象的女性，重點保護和治療。為了保護胎兒的正常生長，提高人口素質。

關鍵詞：生育津貼高于基本工資，工資標準高于生育津貼，實際工資高于生育津貼，生育津貼是否與工資基數有關，生育津貼的繳費基數低于工資。這都是關于《生育津貼會計分錄怎么做，生育津貼基數高于工資（單位已經發放產假工資）》的，希望能幫到你！更多知識請持續關注《犇涌向乾》百科知識網站：