1、一般從產(chǎn)前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育前后可長(zhǎng)達(dá)四個(gè)月，女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假。

2.產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動(dòng)合同。

3.目前，中國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)是基于2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

普通員工不行。職工兼任公司董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理的，可以擔(dān)任法定代表人。

基于：

《民法總則》第八十一條營(yíng)利性法人應(yīng)當(dāng)設(shè)立執(zhí)行機(jī)構(gòu)。執(zhí)行機(jī)關(guān)行使召開(kāi)機(jī)構(gòu)會(huì)議、決定法人的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案、決定法人內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及法人章程規(guī)定的其他職權(quán)。執(zhí)行機(jī)構(gòu)為董事會(huì)或者執(zhí)行董事的，按照法人章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任法定代表人；沒(méi)有董事會(huì)、執(zhí)行董事的，法人章程規(guī)定的主要負(fù)責(zé)人為其執(zhí)行機(jī)構(gòu)和法定代表人。

1.首先需要明確的是，買(mǎi)斷工齡是違法的。

2.買(mǎi)斷工齡的計(jì)算方法需要參考員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，且必須由企業(yè)與員工協(xié)商并報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，企業(yè)一次性支付員工一定金額，以終止企業(yè)與富余員工的勞動(dòng)關(guān)系。

3.這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工作年限和工資水平的不同而不同。買(mǎi)斷工齡按繳納社保的時(shí)間計(jì)算。

4、根據(jù)：

5.《學(xué)樂(lè)佳人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第38條規(guī)定，一般工齡是指以收入為生計(jì)的工人和職員的全部或主要工作時(shí)間。計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)的工齡。