1、一般從產(chǎn)前半個月到產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育前后可長達四個月，女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假。

2.產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。

3.目前，中國正式實施的產(chǎn)假標準是基于2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

普通員工不行。職工兼任公司董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理的，可以擔任法定代表人。

基于：

《民法總則》第八十一條營利性法人應(yīng)當設(shè)立執(zhí)行機構(gòu)。執(zhí)行機關(guān)行使召開機構(gòu)會議、決定法人的經(jīng)營計劃和投資方案、決定法人內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置以及法人章程規(guī)定的其他職權(quán)。執(zhí)行機構(gòu)為董事會或者執(zhí)行董事的，按照法人章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任法定代表人；沒有董事會、執(zhí)行董事的，法人章程規(guī)定的主要負責人為其執(zhí)行機構(gòu)和法定代表人。

1.首先需要明確的是，買斷工齡是違法的。

2.買斷工齡的計算方法需要參考員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，且必須由企業(yè)與員工協(xié)商并報有關(guān)部門批準，企業(yè)一次性支付員工一定金額，以終止企業(yè)與富余員工的勞動關(guān)系。

3.這種經(jīng)濟補償根據(jù)工作年限和工資水平的不同而不同。買斷工齡按繳納社保的時間計算。

4、根據(jù)：

5.《學樂佳人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第38條規(guī)定，一般工齡是指以收入為生計的工人和職員的全部或主要工作時間。計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)的工齡。