每月五險會計分錄

五險一金繳納金額的計算方法

五險一金公司和個人的繳費比例如下：

1.養(yǎng)老保險：單位交20，個人交8；

2醫(yī)療保險3360單位繳納10，個人繳納2；

3失業(yè)保險3360單位繳納1，個人繳納0.5；

4.生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為1；

5.工傷保險3360由用人單位繳納。工傷保險費率分為8檔，從0.2到1.9不等，由社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)單位所屬行業(yè)特點核定費率；

6.單位的住房公積金與個人繳費等額。

溫馨提示：的具體比例與具體地區(qū)和情況有關(guān)。請根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況做出規(guī)定！

每月五險會計分錄

根據(jù)會計準(zhǔn)則，個人承擔(dān)的社會保險費應(yīng)計入“其他應(yīng)付款-社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險)”賬戶，單位承擔(dān)的應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬-社會保險費”賬戶。同樣，個人負擔(dān)的住房公積金應(yīng)計入“其他應(yīng)付款——住房公積金”科目，單位負擔(dān)的住房公積金應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬——住房公積金”科目。

1、工資分配

借：費用(管理/銷售等。)

貸款：應(yīng)付職工薪酬-工資

2.提供社會保障(企業(yè)部分)

借：費用(管理/銷售等。)

貸款：應(yīng)付職工薪酬-社會保障

3.下個月發(fā)工資的時候。

借：支付員工工資-薪水

貸款：應(yīng)付職工薪酬-社會保障(個人部分)

應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

4.把它交給杜寶

借：發(fā)員工工資——社保(企業(yè)部分，個人部分)

貸款：庫存現(xiàn)金/銀行存款

5.繳納個人所得稅

應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅借：

貸款：銀行存款

情況

月薪8000，假設(shè)五險一金的繳納比例根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r分別為：1。2醫(yī)療保險3360單位繳納10，個人繳納2；3失業(yè)保險3360單位繳納1，個人繳納0.5；4.生育保險：由用人單位繳納；5.工傷保險：由用人單位繳納；6.住房公積金：單位和個人分別繳納12.5。

公司繳納金額如下：元。

養(yǎng)老保險33608000 20=1600元；

醫(yī)保33608000 10=800元；

失業(yè)保險：8萬 1=80元；

生育保險：8 0001=80元；

工傷保險33608000 1=80元；

住房公積金：8 00012=960(元)；

應(yīng)付總額為333，601，600，800，80，80，960=3600元。

個人繳費如下：元。

養(yǎng)老保險33608000 8=640元；

醫(yī)保33608000 2=160元；

失業(yè)保險金：8 0000.5=40元；

住房公積金：8 00012=960(元)；

生育保險：只交公司，不交個人；

工傷保險3360只交公司，不交個人；

應(yīng)付總額為：64016040960=1800元。

準(zhǔn)備繳納五險一金的會計分錄。

1.公司為員工繳納五險一金：元。

提取時

借：管理費-社會保險費

管理費用-住房公積金

貸款：其他應(yīng)付款-社會保險費

其他應(yīng)付款-住房公積金

付款時

借：其他應(yīng)付款-社會保險費

其他應(yīng)付款-住房公積金

貸款：銀行存款或庫存現(xiàn)金

2.代扣代繳員工個人負擔(dān)的社保：

借：支付員工工資-薪水

貸款：其他應(yīng)付款-社會保險費

其他應(yīng)付款-住房公積金

庫存現(xiàn)金/銀行存款

[案例2]

這里以【案例1】中葉子的數(shù)據(jù)為例：

公司為員工繳納五險一金：元。

提取時

借：管理費-社會保險費2 640

管理費用-住房公積金960

貸款：其他應(yīng)付款-社會保險費2 640

其他應(yīng)付款-住房公積金960

付款時

借：其他應(yīng)付款-社會保險費3 480

其他p

每個月的五險會計分錄都寫在這里。個人承擔(dān)的社會保險費應(yīng)計入“其他應(yīng)付款——社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)”科目，單位承擔(dān)的應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費”科目。同樣，個人承擔(dān)的住房公積金應(yīng)計入‘其他應(yīng)付款——住房公積金’科目，單位承擔(dān)的應(yīng)計入‘應(yīng)付職工薪酬’科目。