企業(yè)給員工的福利費(fèi)并不都是稅前扣除，有些福利費(fèi)是加到工資總額中稅前扣除的。投入工資總額的福利費(fèi)屬于工資性質(zhì)，可以在稅前全額扣除；職工福利費(fèi)中包含的福利費(fèi)按工資總額的14項(xiàng)限額在稅前扣除。不同類型的福利費(fèi)可以正確計(jì)入工資或福利費(fèi)，可以節(jié)稅。

集體福利

集體享受的福利，如免費(fèi)的食堂費(fèi)用、提供給職工的宿舍、集體進(jìn)行的體檢費(fèi)用、班車服務(wù)、職工集體聚餐等，計(jì)入“應(yīng)付職工福利費(fèi)”，在企業(yè)所得稅前按職工福利費(fèi)扣除，不超過工資總額14的部分允許扣除，超過部分不允許稅前扣除，為增稅進(jìn)行匯算清繳。如果企業(yè)效益比較好，盡量把效益做成集體效益。一是增加工資總額，提高職工福利費(fèi)扣除限額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。二是集體福利，員工不用繳納個(gè)稅。

集體享受的福利不能分配給個(gè)人，也不用計(jì)入員工工資薪金，征收個(gè)稅。

2、公務(wù)用車補(bǔ)貼

公務(wù)用車補(bǔ)貼每月有，并入工資，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——”，可在企業(yè)所得稅前全額扣除。個(gè)人所得稅方面，并入工資薪金所得，繳納個(gè)稅。但需要注意的是，各地的具體規(guī)定存在一定差異。有些地方規(guī)定了月扣除標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的不用交個(gè)稅，超標(biāo)的需要并入工資薪金交個(gè)稅。

3.通信費(fèi)補(bǔ)貼

通訊費(fèi)補(bǔ)貼與公務(wù)用車補(bǔ)貼一致。如果是固定的，與工資一起發(fā)放，則并入工資，賬戶計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬33，354”，全額在企業(yè)所得稅前扣除。如果有當(dāng)?shù)氐目鄢龢?biāo)準(zhǔn)，扣除標(biāo)準(zhǔn)不需要并入員工的工資收入，征收個(gè)稅。超標(biāo)的部分需要并入工資。

4、員工交通補(bǔ)貼

職工交通補(bǔ)貼，如果提供班車，班車服務(wù)屬于集體享受，班車折舊，加油費(fèi)，班車司機(jī)工資福利等。均計(jì)入“福利費(fèi)”。而有些企業(yè)的員工上班是憑出租車票、地鐵票、公交月票等。不與工資一起發(fā)放，計(jì)入“福利費(fèi)”。另一種情況是每月給員工一定的員工交通補(bǔ)貼(現(xiàn)金)，每月金額固定，與工資一起發(fā)放，計(jì)入工資總額。

個(gè)稅方面，不管有沒有票，都會(huì)并入工資薪金所得，征收個(gè)稅。

5.寄錢、卡片或貨物。

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》規(guī)定》(國稅函〔2009〕3號(hào))，職工醫(yī)療、生活、住房、交通等方面的各種補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)因公支付給職工的醫(yī)療費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工的醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)助、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼，以及其他按照規(guī)定發(fā)生的職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)，都計(jì)入福利費(fèi)。

職工的困難補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工直系親屬的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，不需要并入工資薪金，征收個(gè)稅。取暖費(fèi)和家用是有區(qū)別的。部分地區(qū)規(guī)定了扣除標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的可以不征收個(gè)稅，超標(biāo)的需要征收個(gè)人所得稅